Chuyên gia Quản lý Rủi ro hoạt động (Nước ngoài) - HO - 5A016

• Triển khai khung chính sách QLRRHĐ và ban hành các văn bản. Tư vấn để xây dựng định hướng chính sách khung
• Tư vấn lập kế hoạch và triển khai các chương trình đánh giá rủi ro, thu thập dữ liệu bên trong bên ngoài
• Báo cáo UBQLRR, HĐQLRR
• Tư vấn và tham gia thực hiện xây dựng báo cáo HĐQT, UBQLRR, HĐQLRR
• Triển khai tư vấn và phối hợp phân tích, xử lý các rủi ro/ sự kiện rủi ro trọng yếu, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả của các chốt kiểm soát hiện hữu
• Tư vấn xây dựng kế hoạch triển khai đánh giá rủi ro
• Nghiên cứu và cập nhật phương pháp luận RCSA, loss data, KRI,...
• Tư vấn tham gia xây dựng phần mềm và test kiểm thử
• Tham gia thực hiện việc đào tạo phương pháp luận và truyền thông văn hóa quản lý rủi ro

1. Trình độ: Đại học
• Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh hoặc Kiểm toán hoặc Tài chính Ngân hàng hoặc Định phí Bảo hiểm và Quản lý Rủi ro hoặc Quản lý Chất lượng hoặc Quản trị Hệ thống thông tin, CNTT, Quản trị Dữ liệu hoặc Marketing
• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh
• Chứng chỉ khác (nếu có): CIA, CRMA, COSO ERM/IC, FRM, ISO 9001, ISO 31000, ISO 27001, PMI PMP, Lean Six Sigma
• Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 08 năm trong lĩnh vực bất động sản, kinh doanh khách sạn, quản lý dịch vụ, quản lý bán lẻ, ngân hàng, chứng khoán, quản lý tài sản và/hoặc các ngành khác có liên quan đến các ngành nghề Tập đoàn có kinh doanh hoặc quan tâm
• Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu năm trong lĩnh vực
• Bắt buộc/ Ưu tiên: Ưu tiên >= 03 năm kinh nghiệm Quản lý Rủi ro (Tích hợp, Rủi ro Hoạt động, An toàn thông tin, Phòng chống gian lận...) hoặc Kiểm toán độc lập/nội bộ hoặc Kiểm soát nội bộ hoặc Chiến lược doanh nghiệp hoặc Quản trị chất lượng, ISO

3. Kiến thức
• Kiến thức chung
+ Am hiểu về tổ chức
+ Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp
• Kiến thức chuyên môn
+ Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…)
+ Am hiểu về pháp luật liên quan

4. Kỹ năng/ Khả năng
• Năng lực chung
+ Giải quyết vấn đề và ra quyết định
+ Tư duy chiến lược
+ Giao tiếp & Truyền thông
• Năng lực quản lý/ lãnh đạo
+ Khả năng lập kế hoạch công việc dài hạn theo định hướng/chiến lược phát triển khung QLRR của tập đoàn.
+ Phân tích và báo cáo chuyên sâu
+ Tư vấn chuyên sâu về Quản trị rủi ro cho tập đoàn, tổ chức xây dựng và triển khai khung QTRR theo chuẩn quốc tế
• Năng lực chuyên môn
+ Tư duy hệ thống
+ Nghiên cứu và xây dựng khung QLRR
+ Thiết kế và đánh giá quy trình
+ Nhận biết & quản trị rủi ro

5. Các yêu cầu khác
• Thái độ làm việc: Chính trực, khách quan và bảo mật. Cầu tiến học hỏi và cải tiến không ngừng
• Có khả năng tư duy linh hoạt, liên tục thích ứng với thay đổi về môi trường hệ thống pháp luật phức tạp và đa dạng của nhiều quốc gia.
• Có kiến thức tổng hợp và khả năng thích ứng linh hoạt với từng bối cảnh pháp lý cụ thể.
• Có sự nhạy bén về văn hóa, khả năng giao tiếp xuyên văn hóa và xây dựng lòng tin, điều phối công việc hiệu quả trên các múi giờ khác nhau.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".