CVCC Bất Động Sản Quốc Tế - HO - 5B019

1. Kế hoạch kinh doanh & kiểm soát hiệu quả
• Xây dựng KHKD, ngân sách và forecast định kỳ cho từng dự án/thị trường
• Tracking Actual vs. Budget/Forecast, tổng hợp báo cáo quản trị, phối hợp với các đơn vị tại thị trường và HO phục vụ công tác điều hành và ra quyết định..
2. Giá & chính sách bán hàng
• Xây dựng, rà soát và kiểm soát giá bán, lộ trình giá và chính sách bán hàng (chiết khấu, ưu đãi, hoa hồng, tiến độ thanh toán) theo từng dự án/sản phẩm.
• Theo dõi hiệu quả thực tế và đề xuất điều chỉnh giá/chính sách phù hợp với diễn biến thị trường và KHKD.
3. Cấu trúc giao dịch đặc thù
• Phân tích, xây dựng, và phối hợp với các phòng ban, tư vấn (kinh doanh, pháp lý, thuế, …) các phương án cấu trúc sản phẩm, giao dịch và tài chính phù hợp với đặc thù từng thị trường.

• Ưu tiên ứng viên có 3-5 năm kinh nghiệm BĐS/Tài chính/Kiểm toán
• Tính cách: chủ động, trách nhiệm, cẩn thận
• Tiếng Anh thành thạo, có khả năng độc lập làm việc với các đơn vị và đối tác quốc tế (khả năng phải làm việc lệch múi giờ khi phát sinh)

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".