1. Kiểm soát các Hợp đồng (hàng hóa dịch vụ) mua của Tập đoàn; kiểm soát các Biên bản nghiệm thu, thanh lý hợp đồng theo đúng quy trình/quy định của Tập đoàn và các văn bản Pháp luật liên quan. Giúp ngăn ngừa, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho Tập đoàn
2. Kiểm soát Hồ sơ thanh toán của Tập đoàn theo đúng các quy trình/quy định của Tập đoàn và các văn bản Pháp luật liên quan. Giúp ngăn ngừa và giảm thiểu rủi ro cho Tập đoàn khi thực hiện duyệt chi các món thanh toán.
3. Kiểm tra các ủy nhiệm chi trước khi ban hành: Giúp ngăn ngừa sai sót UNC đảm bảo chi đúng đối tượng, đúng phê duyệt, không trùng lặp …
4. Theo dõi, cập nhật và thực hiện các báo cáo liên quan công việc theo quy định của Ban, của Công ty: đảm bảo Số liệu chính xác kịp thời theo yêu cầu của lãnh đạo
5. Nhận diện rủi ro, ghi nhận và đề xuất giải pháp
6. Tham gia góp ý, xây dựng các quy trình liên quan nghiệp vụ Ban Tác Nghiệp
7. Đào tạo:
- Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo của Tập đoàn (nếu có); chủ động học hỏi từ các cán bộ lãnh đạo, từ bạn bè đồng nghiệp, tự nghiên cứu, tìm tòi tài liệu để trau dồi kiến
thức về chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng để nâng cao hiệu quả công việc.
- Thực hiện đào tạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ cho đồng nghiệp mới theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban.
8. Nghiên cứu và thực hành văn hóa tổ chức. Tuân thủ quy định của Tổ chức. Mọi hành vi, hành động đều thể hiện văn hóa tổ chức.
9. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo
1. Trình độ: -
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán, Tài chính …)
- Ngoại ngữ: Giao tiếp, đọc hiểu tài liệu tốt (TOEIC từ 500 điểm trở lên)
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel, outlook …
2. Kinh nghiệm: - Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kiểm toán, Kế toán, Tài chính (hoặc tối thiểu 2 năm kinh nghiệm với công việc vị trí tương
đương)
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về mô hình hoạt động, vận hành của một Tập đoàn đa ngành.
+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: Hiểu biết về một số mảng chính mà Tập đoàn đầu tư như: bất động sản, dịch vụ vận hành tòa nhà, vận hành resort,
khách sạn , mua bán sáp nhập công ty...
- Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Luật liên quan công tác kiểm soát Hợp đồng hàng hóa dịch vụ và Hồ sơ thanh toán
4. Kỹ năng/Khả năng: - Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nghiệm;
+ Gắn bó với tổ chức;
+ Khả năng chủ động trong công việc;
+ Tinh thần ham học hỏi- Năng lực chung:
+ Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện;
+ Khả năng tư duy logic;
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông;
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả;
+ Khả năng tổng hợp/tổng quát vấn đề- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng tự quản lý thời gian/sắp xếp công việc của bản thân để làm việc hiệu quả;
+ Khả năng truyền đạt thông tin/ giao tiếp hiệu quả; - Năng lực chuyên môn:
+ Nắm vững các quy định/luật liên quan công việc;
+ Nắm vững kiến thức chuyên môn phục vụ công việc
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
