1. Financial Management:
o Setting up the accounting team, procedures and processes for accounting work for new established company
o Oversee the preparation and management of financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow reports.
o Ensure accurate and timely recording of financial transactions in accordance with local accounting standards and company policies.
o Supervise the preparation and submission of monthly, quarterly, and annual financial reports.
o Conduct financial analysis to provide insights into the financial performance and strategy of the company.
2. Team Leadership and Supervision:
o Lead and manage the accounting team, ensuring the efficient operation of the department.
o Provide training and development for accounting staff, ensuring continuous improvement and professional growth.
o Conduct performance evaluations and manage workload distribution within the team.
3. Tax and Compliance:
o Ensure compliance with local tax laws, including VAT, corporate income tax, and other regulatory requirements.
o Supervise the preparation and filing of tax returns and other regulatory documents.
o Coordinate with external auditors during the annual audit process, ensuring all financial documentation is prepared accurately and on time.
4. Budgeting and Forecasting:
o Lead the budgeting and forecasting process, working closely with management to set financial targets.
o Monitor actual performance against budget, identify variances, and implement corrective actions where necessary.
o Provide insights into cost management and revenue optimization.
5. Internal Controls and Process Improvement:
o Develop and implement internal controls to ensure the accuracy and integrity of financial data.
o Continuously assess and improve accounting processes to enhance efficiency and accuracy.
o Implement best practices in accounting and financial reporting.
6. Financial Planning and Strategy:
o Provide strategic financial advice to management to support decision-making.
o Ensure that financial strategies align with the company’s overall business goals and objectives.
• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field (CPA, ACCA, or equivalent certification is a plus).
• Minimum of 5 years of experience in accounting or finance, including at least 2 years in a managerial role, with hands-on experience in setting up accounting teams, procedures, and processes for newly established companies.
• Strong knowledge of local accounting principles, tax regulations, and financial reporting standards.
• Proven experience with budgeting, forecasting, and financial analysis.
• Proficiency in accounting software.
• Excellent written and verbal communication skills in both English and Mongolian.
• Strong leadership skills with the ability to manage and motivate a team.
• High attention to detail, analytical skills, and a proactive approach to problem-solving
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".