1, Lập Báo cáo tài chính định kỳ (quý, năm) theo yêu cầu của MSB:
- Lập Báo cáo tài chính và thuyết minh Báo cáo tài chính theo IFRS của Ngân hàng;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm chuyển đổi báo cáo tài chính từ VAS sang IFRS;
2, Xây dựng công cụ tính toán và chuyển đổi số liệu theo IFRS:
- Phân tích thực trạng, đề xuất các giải pháp chuyển đổi/tính toán theo IFRS;
- Phối hợp với bộ phận công nghệ thông tin, các đơn vị kinh doanh nhằm phân tích nghiệp vụ, xây dựng tools chuyển đổi báo cáo sang IFRS.
3, Xây dựng văn bản, quy trình hỗ trợ việc chuyển đổi báo cáo theo IFRS, quản trị Ngân hàng:
- Xây dựng sổ tay, quy trình hướng dẫn chuyển đổi BCTC theo IFRS;
- Chuẩn hóa các nội dung và sự phối hợp trong quá trình lập BCTC cũng như sử dụng số liệu BCTC IFRS trong quản trị Ngân hàng.
4, Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh và các ngành liên quan khác
- Trình độ tiếng Anh giao tiếp cơ bản, tương đương TOEIC 605 - 780 điểm trở lên
- Thành thạo tin học Văn phòng và các phần mềm kế toán
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm Kế toán, kiểm toán Ngân hàng, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm Báo cáo IFRS
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Kế toán tài chính.
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
- Am hiểu hệ thống MSB, Am hiểu quy định của pháp luật trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng; Am hiểu quy trình, nghiệp vụ của ngân hàng
- Am hiểu quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh ngân hàng
- Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu các chuẩn mực kế toán, kế toán ngân hàng. Am hiểu chuẩn mực IFRS.
- Am hiểu về các hệ thống phần mềm sử dụng trong Ngân hàng
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực chung:
- Lãnh đạo và tạo động lực
- Đàm phán và Thuyết phục
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Năng lực chuyên môn:
- Lập báo cáo tài chính
- Kiểm soát báo cáo tài chính
- Tổng hợp và phân tích
- Nhận diện rủi ro tài chính
- Thống kê và dự báo
5. Các yêu cầu khác: Thích ứng với sự thay đổi tốt
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
