Chuyên viên Cao cấp Chiến lược & Phát triển Định chế Tài chính - ROX Capital - 5B012

1. Hỗ trợ Xây dựng và hoạch định chiến lược
• Hỗ trợ Xây dựng và hoạch định chiến lược: thực hiện phân tích chiến lược chuyên sâu, đưa ra định hướng chiến lược cho danh mục định chế tài chính dựa trên dữ liệu và kết quả phân tích xu hướng, cơ hội thị trường; cập nhật hàng năm.

2. Xây dựng định vị chiến lược, Critical Success Factors (CSF) và Balanced Scorecard (BSC)
• Xây dựng định vị chiến lược, Critical Success Factors (CSF) và Balanced Scorecard (BSC) cho từng định chế trong danh mục, align mục tiêu trung – dài hạn của hệ sinh thái.

3. Theo dõi hiệu quả thực thi chiến lược
• Theo dõi hiệu quả thực thi chiến lược tại các định chế quản lý: xây dựng nguyên tắc/hướng dẫn đánh giá, định kỳ cập nhật, phân tích chênh lệch giữa định hướng chiến lược chung và thực tế triển khai, đề xuất điều chỉnh khi cần

4. Phối hợp điều phối, kết nối ngân hàng đại lý
• Phối hợp điều phối, kết nối ngân hàng đại lý cho các định chế tài chính trong danh mục, đảm bảo align với mục tiêu chiến lược phát triển mạng lưới ngân hàng đại lý của tập đoàn.

5. Quản lý, giám sát định kỳ hiệu quả các khoản đầu tư
• Quản lý, giám sát định kỳ hiệu quả các khoản đầu tư trong danh mục được phân công; cảnh báo rủi ro và đề xuất biện pháp xử lý kịp thời.

6. Lập báo cáo phân tích, đánh giá danh mục đầu tư
• Lập báo cáo phân tích, đánh giá danh mục đầu tư định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo/HĐQLĐT.

7. Nghiên cứu thị trường và đánh giá cơ hội M&A
• Nghiên cứu thị trường và đánh giá cơ hội M&A: screening quốc gia/thị trường mục tiêu, đánh giá môi trường pháp lý, xếp hạng cơ hội theo ma trận đa tiêu chí (CAMELS-based).

8. Triển khai thực hiện các đề án tái cấu trúc, M&A
• Triển khai thực hiện các đề án tái cấu trúc, M&A theo kế hoạch và phê duyệt từ cấp có thẩm quyền; tham gia lập báo cáo thẩm định, rà soát và tư vấn cho HĐQLĐT/HĐQT đối với các đề xuất đầu tư.

9. Điều phối làm việc với cố vấn chiến lược, pháp lý, tài chính quốc tế
• Điều phối làm việc với cố vấn chiến lược, pháp lý, tài chính quốc tế trong các giai đoạn phân tích và thực thi.

10. Hỗ trợ Quản trị dự án chuyển đổi theo mục tiêu trung-dài hạn
• Hỗ trợ Quản trị dự án chuyển đổi theo mục tiêu trung-dài hạn theo định hướng, điều phối của BLĐ.

1. Trình độ
• Trình độ: Đại học trở lên. Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế Đầu tư, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin, Quản lý dự án hoặc lĩnh vực liên quan
• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh. Cấp độ: Thành thạo (TOEIC 500+ hoặc tương đương; đọc tài liệu pháp lý, viết báo cáo, làm việc trực tiếp với đối tác quốc tế)
• Chứng chỉ khác (nếu có): Ưu tiên: CFA, FRM, ACCA, MBA, Thạc sĩ Tài chính/Ngân hàng/Kinh tế hoặc chứng chỉ tài chính/đầu tư quốc tế tương đương
• Tin học văn phòng: Thành thạo

2. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực:
• Hoạch định chiến lược, xây dựng & quản trị tài chính toàn hàng/dự án, M&A, quản lý danh mục đầu tư (Big4 FSI practice, IB, PE, bộ phận chiến lược/đầu tư TCTD); hoặc tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương trong nội bộ Tập đoàn.
-Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 0 năm trong lĩnh vực
• Bắt buộc/Ưu tiên:
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại môi trường đa tài phán (Trung Á, Caribe, Đông Nam Á, Đông Âu); hiểu biết về quy trình quản lý danh mục đầu tư và tái cấu trúc/M&A tại tổ chức tín dụng.
• Không bắt buộc; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hướng dẫn, kèm cặp và quản lý nhóm làm việc.

3. Kiến thức
• Kiến thức chung:
+ Mô hình tập đoàn đa ngành (holding), cơ chế HĐQLĐT/HĐQT, quy trình phê duyệt và giám sát danh mục đầu tư.
• Kiến thức chuyên môn:
+ Định chế tài chính (ngân hàng, quỹ, CTCK); thị trường tài chính quốc tế; mô hình M&A và tái cấu trúc cross-border.
+ Xây dựng strategy map & BSC: thiết kế mục tiêu chiến lược 4 tầng cho đơn vị tài chính; xây dựng mô hình tài chính – kinh doanh toàn hàng.
+ Phân tích và giám sát danh mục đầu tư: đọc và diễn giải BCTC ngân hàng (IFRS), tính CAMELS, NPL, CAR, NIM; cảnh báo rủi ro danh mục.
+ Mô hình hóa tài chính: xây dựng financial model (DCF, LBO cơ bản, scenario analysis) phục vụ thẩm định đầu tư và phân tích hiệu quả dự án.

4. Kỹ năng/Khả năng
• Năng lực chung:
+ Tự chủ và kỷ luật thực thi: chủ động hoàn thành công việc, kỷ luật version control và audit trail tài liệu.
+ Tư duy chiến lược và khả năng kết nối thông tin đa nguồn; tư duy hệ thống nhìn được mối liên kết đa ngành.
• Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Kỹ năng hướng dẫn, kèm cặp và quản lý nhóm làm việc tốt.
+ Ảnh hưởng không qua quyền hạn: dẫn dắt thực thi chiến lược tại các tổ chức không trực tiếp quản lý.
+ Quản lý dự án đa bên: điều phối advisor quốc tế, portfolio companies và các khối nội bộ.
• Năng lực chuyên môn:
+ Phân tích và giám sát danh mục đầu tư.
+ Xây dựng strategy map & BSC.
+ Mô hình hóa tài chính.
+ Kỹ năng cấu trúc và giải quyết vấn đề chiến lược tốt; truyền đạt, thuyết phục cấp HĐQT/HĐQLĐT bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.

5. Các yêu cầu khác
• Sẵn sàng công tác nước ngoài ngắn hạn (Trung Á, Caribe, Đông Nam Á).
• Có khả năng làm việc độc lập với áp lực cao và deadline nghiêm ngặt.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại môi trường tập đoàn đa ngành, ngân hàng hoặc công ty tư vấn quốc tế.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".