Chuyên viên cao cấp Chính sách Quản lý rủi ro hoạt động - QLRR - MSB - 1P444

1. Xây dựng, cập nhật các chính sách quản lý rủi ro hoạt động

 - Hệ thống hóa các chính sách, quy trình quản lý rủi ro hoạt động toàn hệ thống và chủ động cải tiến

- Xây dựng, triển khai và định kỳ cập nhật khung, các chính sách, quy trình quản lý rủi ro hoạt động (bao gồm cả rủi ro thẻ và ngân hàng điện tử và Phòng chống gian lận);                                           

2. Thẩm định và góp ý các dự thảo văn bản định chế trên góc độ quản lý rủi ro hoạt động

- Tổ chức đề xuất và kiến nghị các biện pháp quản lý rủi ro hoạt động trên cơ sở thẩm định và đánh giá các sản phẩm, quy trình nghiệp vụ;           

3. Thiết kế, xây dựng và phát triển phần mềm, công cụ và các phương pháp quản lý rủi ro hoạt động

- Chủ động đề xuất và tổ chức triển khai cải tiến phần mềm và các công cụ quản lý rủi ro hoạt động        

4. Nâng cao nhận thức quản lý rủi ro hoạt động

- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo về quản lý rủi ro hoạt động

- Phối hợp cùng Trung tâm đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo, phổ biên nâng cao nhận thức về rủi ro hoạt động.

- Trực tiếp đào tạo và phổ biến nâng cao nhận thức quản lý rủi ro hoạt động cho lãnh đạo cấp cao/cấp trung.

- Xây dựng thiết kế bản tin, poster, thẻ ghi nhớ để truyền thông nâng cao nhận thức.

1. Trình độ                                                                                                                              

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên có bằng cấp Thạc sỹ

- Trình độ ngoại ngữ: B2 trở lên (tương đương IELTS 4.5, TOEIC 500 trở lên).

- Các chứng chỉ cần thiết: Ưu tiên có Chứng chỉ về Quản lý Rủi ro Hoạt động                                        

2. Kinh nghiệm                                                                                                                                   

Tối thiểu 5 năm làm việc tại các Ngân hàng/ Tổ chức Tín dụng. Hoặc 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý Rủi ro Hoạt động tại các Ngân hàng.                                                                           

3. Kiến thức                                                                                                                            

- Kiến thức sâu rộng về QLRR Hoạt động.

- Am hiểu về các hoạt động của Ngân hàng                                           

4. Kỹ năng/Khả năng                                                                                                                         

- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, khả năng giao tiếp, khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả

- Tận tâm và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

- Khả năng phân tích rủi ro hoạt động ở mức nâng cao

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".