1. Trình độ
• Trình độ: Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế Đầu tư, Kinh doanh Quốc tế hoặc lĩnh vực liên quan
• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh
• Cấp độ: Thành thạo (đọc/soạn thỏa thuận ngân hàng đại lý bằng tiếng Anh; ưu tiên biết thêm tiếng Trung, tiếng Nga phục vụ làm việc trực tiếp với đối tác)
• Chứng chỉ khác (nếu có): Ưu tiên: CFA, CDCS (Trade Finance), chứng chỉ AML/KYC quốc tế (CAMS) hoặc chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng quốc tế tương đương
• Tin học văn phòng: Thành thạo Excel, PowerPoint
2. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực:
• Định chế tài chính, ngân hàng đại lý, thanh toán quốc tế, tài trợ thương mại hoặc treasury - tại ngân hàng thương mại/TCTD
• Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 0 năm trong lĩnh vực
• Bắt buộc/Ưu tiên:
+ Bắt buộc: đã từng trực tiếp thiết lập quan hệ correspondent banking và/hoặc mở tài khoản Nostro tại ngân hàng nước ngoài.
+ Ưu tiên tuyệt đối ứng viên có sẵn mạng lưới quan hệ (contacts) với ngân hàng tại Trung Quốc, Đài Loan, Nga và Mỹ.
• Không bắt buộc; ưu tiên ứng viên đã từng đại diện đàm phán/ký kết thỏa thuận với ngân hàng nước ngoài.
3. Kiến thức
• Kiến thức chung:
+ Mô hình tập đoàn đa ngành, cơ chế phê duyệt hạn mức đối tác và quản trị rủi ro đối tác (counterparty risk) nội bộ.
• Kiến thức chuyên môn:
+ Định chế tài chính quốc tế; hệ thống thanh toán toàn cầu; đặc thù ngân hàng tại Trung Quốc, Đài Loan, Nga, Mỹ.
+ Nghiệp vụ Money Market, FX, Trade Finance.
AML/KYC, FATF; quy định NHNN về KYC/AML đối tác định chế tài chính; hiểu biết về sanctions compliance liên quan thị trường Nga/Mỹ.
• Am hiểu về tổ chức:
+ Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp.
+ Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/quy định/quy trình…):
• Thiết lập correspondent banking: quy trình due diligence, đàm phán, ký kết thỏa thuận với ngân hàng đại lý nước ngoài.
• Vận hành Nostro/Vostro và RMA trên SWIFT; quản lý hồ sơ và thỏa thuận dịch vụ ngân hàng đại lý.
• Phân tích tín nhiệm ngân hàng đối tác và đề xuất/giám sát hạn mức giao dịch (MM/FX/Trade Finance).
4. Kỹ năng/Khả năng
• Năng lực chung:
+ Tính chính trực, tuân thủ cao; chịu được áp lực và làm việc với múi giờ quốc tế.
+ Xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ (network building) trong ngành ngân hàng quốc tế.
• Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng đại diện Tập đoàn làm việc độc lập với ngân hàng đối tác cấp cao ở nước ngoài.
+ Điều phối đa bên: kết nối FI, Treasury, Ban Tuân thủ và các portfolio bank trong triển khai quan hệ đại lý.
• Năng lực chuyên môn:
+ Phân tích và đánh giá rủi ro đối tác; xử lý tình huống nhanh nhạy trong môi trường đa tài phán.
+ Kỹ năng đàm phán và xây dựng quan hệ đối tác quốc tế; giao tiếp đa văn hóa.
5. Các yêu cầu khác
• Mạng lưới quan hệ (contacts) sẵn có với ngân hàng tại Trung Quốc, Đài Loan, Nga, Mỹ — yếu tố ưu tiên hàng đầu khi tuyển chọn.
• Sẵn sàng công tác nước ngoài thường xuyên (Trung Quốc, Đài Loan, Nga, Mỹ và các thị trường khác theo yêu cầu mở rộng mạng lưới).
• Sẵn sàng làm việc theo múi giờ quốc tế khi cần đàm phán/xử lý giao dịch với đối tác nước ngoài.
• Ưu tiên tuyệt đối ứng viên đã có sẵn contacts với ngân hàng đại lý tại các thị trường mục tiêu.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
