1. Chủ động nắm thông tin về kế hoạch triển khai thiết kế các dự án để phối hợp với các đơn vị liên quan.
2. Phối hợp các đơn vị liên quan (bao gồm cả đối tác) để cho ý kiến về nhiệm vụ, giải pháp thiết kế và các tiêu chí kỹ thuật cho công tác thiết kế các dự án của Tập đoàn.
3. Thối hợp các đơn vị liên quan (bao gồm cả đối tác) để cho ý kiến về nhiệm vụ, giải pháp thiết kế và các tiêu chí kỹ thuật cho công tác thiết kế các dự án của Tập đoàn.
4. Thực hiện kiểm tra về việc sử dụng các chủng loại vật liệu theo chuỗi sản phẩm theo từng dự án cụ thế để phù hợp với ngân sách, tiêu chuẩn vận hành của chuỗi sản phẩm và loại hình dự án.
5. Báo cáo cấp quản lý trực tiếp về quá trình triển khai các công việc được giao.
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành: Kiến trúc/ Kết cấu/ MEP.
- Thành thạo ngoại ngữ (TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương).
- Sử dụng thành thạo AutoCAD và tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng thành thạo phần mềm Autodesk Revit.
2. Kinh nghiệm
- Tối thiếu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế/quản lý thiết kế theo chuyên môn (kiến trúc/Kết cấu/MEP) công trình.
- Ưu tiên đã từng chủ trì thiết kế ít nhất 3 công trình cấp I đến kết thúc giai đoạn bản vẽ thi công, tham gia thiết kế công trình cấp I thể loại Chung cư, Khách sạn, Văn phòng, làm việc với đơn vị vận hành khách sạn 5*.
3. Kiến thức
- Am hiểu tổ chức, mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, xây dựng và phát triển bất động sản.
- Am hiểu về lĩnh vực chuyên môn (theo chuyên phụ trách: kiến trúc/Kết cấu/MEP) công trình
cao tầng, thấp tầng, am hiểu về các sản phẩm về căn hộ chung cư tại Việt Nam.
- Đánh giá được các yêu cầu cơ bản, giải pháp kỹ thuật chính của từng loại hình dự án.
- Có kiến thức chuyên môn sâu đối với các thiết kế dạng công trình thấp tầng, hỗn hợp: Chung cư, khách sạn, Thương mại dịch vụ.
- Am hiểu về trình tự pháp lý, Luật, nghị định, thông tư liên quan đến Xây dựng.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
