- Phân tích các luồng sản phẩm quy trình tín dụng phân khúc Khách hàng cá nhân và xác định các cơ hội để tối ưu thiết kế luồng nghiệp vụ
- Xây dựng các luồng quy trình nghiệp vụ; chuẩn bị tài liệu BRD và cùng BA IT để xác định các yêu cầu chi tiết của người dùng
- Tham gia test UAT những thay đổi của hệ thống
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng và đào tạo hướng dẫn và hỗ trợ người dùng
- Chuẩn bị và xây dựng các báo cáo công việc theo yêu cầu của PO hoặc Leader
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Ngân hàng, Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, QTKD, Kinh tế và các ngành nghề khác có liên quan
- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng Word, Excel, Powerpoint
2. Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính Ngân hàng
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc dự án, Agile
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển sản phẩm tín dụng, sản phẩm kinh doanh số,…
3. Kiến thức/kỹ năng:
- Am hiểu chính sách, quy định, quy trình trong hoạt động cấp tín dụng Khách hàng cá nhân
QUYỀN LỢI:
1, Lương thưởng hấp dẫn:
· Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
· Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
· Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
· Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
· Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill,New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
· Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
· Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
· Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
· Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
· Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
· Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
· Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
