Chuyên viên cao cấp Pháp chế - TNEX - 2V032

1. Tư vấn pháp lý:
- Tư vấn pháp lý theo đề nghị của các đơn vị trong toàn hệ thống TNEX Finance, đảm bảo các giao dịch/hoạt động của TNEX Finance tuân thủ đúng các quy định pháp luật và quy định nội bộ của TNEX Finance
- Tham gia tư vấn, hỗ trợ các đơn vị giải quyết các vụ việc (nếu cần) theo phân công của Ban Lãnh đạo"
2. Thẩm định các văn bản định chế và/hoặc các văn bản nội bộ khác theo chức năng nhiệm vụ hoặc phân công của Lãnh đạo Phòng và/hoặc Ban Lãnh đạo TNEX Finance
3. Soạn thảo các văn bản (quyết định, thông báo,…), quy định nội bộ theo phân công của Lãnh đạo Phòng và/hoặc Ban Lãnh đạo TNEX Finance
4. Tham gia đàm phán, thương lượng trong quá trình thực hiện giao dịch khi có yêu cầu của đơn vị
5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng và/hoặc Ban Lãnh đạo TNEX Finance

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật .
- Tiếng Anh: đọc, viết tốt, giao tiếp (Giỏi Tiếng Anh là một lợi thế)
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng"
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các tổ chức tín dụng, có kinh nghiệm trong mảng ngân hàng bán lẻ (Retail Banking) hoặc ngân hàng số (Digital Banking)
3. Kiến thức:
- Am hiểu quy định, quy trình tác nghiệp trong TNEX Finance.
- Am hiểu các quy định pháp luật về tổ chức, hoạt động của Công ty tài chính và các nghiệp vụ ngân hàng."
4. Năng lực:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng đàm phán
+ Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng nghiên cứu, học hỏi để làm việc hiệu quả
+ Khả năng hướng dẫn và truyền đạt kiến thức pháp lý
+ Khả năng phân tích, tổng hợp vấn đề"
5. Các yêu cầu khác:
-Trung thực, liêm chính trong các hoạt động
-Thích thử thách, nhiệt tình, có tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực cao trong công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.