1. Quan hệ đối tác:
1.1. Phát triển hợp tác Bancassurance với các đối tác bảo hiểm:
- Thực hiện đánh giá các công ty bảo hiểm Phi Nhân thọ
- Triển khai chiến lược hợp tác với các công ty bảo hiểm Phi Nhân thọ theo định hướng của lãnh đạo
- Thực hiện đánh giá năng lực và chất lượng dịch vụ của công ty bảo hiểm Phi Nhân thọ định kỳ
1.2. Đối tác nội bộ:
- Phối hợp với các NHCD/Khối/Ban khác để phát triển các giải pháp nhằm thu hút các khách hàng mới từ các đối tác bảo hiểm Phi Nhân thọ phù hợp với định hướng phát triển của phân khúc khách hàng
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Ban và các NHCD/Ban kinh doanh để triển khai các mô hình bán hàng và các chương trình chăm sóc khách hàng đã được xác định của từng đối tác cụ thể
2. Phát triển sản phẩm
2.1. Phát triển sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ
- Thực hiện phát triển sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ mới và cải tiến/điều chỉnh sản phẩm cũ theo nhu cầu khách hàng/định hướng chung của ngân hàng
- Theo dõi các cơ chế miễn giảm phí, lãi suất, ưu đãi...của các sản phẩm huy động và cho vay liên quan đến sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ
- Phối hợp với các bộ phận liên quan thúc đẩy doanh số các sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ
2.2. Quản lý danh mục sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ
- Quản lý danh mục sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ theo từng phân khúc, phân phối trên từng kênh bán hàng và có tính cạnh tranh so với thị trường
- Theo dõi hiệu quả kinh doanh của từng sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ trong danh mục
2.3. Quy trình sản phẩm và công cụ bán hàng
- Tham gia xây dựng quy trình sản phẩm và mô hình bán hàng phù hợp theo từng phân khúc.
- Phối hợp với đối tác bảo hiểm Phi Nhân thọ xây dựng các công cụ bán hàng, ấn phẩm marketing
- Phối hợp với đối tác bảo hiểm Phi Nhân thọ để xây dựng và triển khai các hệ thống bán hàng cấp đơn online cho các NHCD
- Đầu mối tiếp nhận các vấn đề phát sinh và điều phối xử lý giữa nội bộ ngân hàng và đối tác bảo hiểm
3. Đào tạo
- Phối hợp với đối tác bảo hiểm Phi Nhân thọ soạn thảo tài liệu đào tạo về sản phẩm BH PNT mới hoặc sản phẩm BH PNT điều chỉnh
- Phối hợp với các đơn vị liên quan đào tạo về sản phẩm BH PNT cho đội ngũ bán hàng và các đối tượng liên quan
- Thực hiện hỗ trợ các ĐVKD và bộ phận Phát triển kinh doanh trong quá trình triển khai sản phẩm BH PNT trên các kênh bán hàng
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Bảo hiểm, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh...
- Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm, trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệm liên quan đến bảo hiểm Phi Nhân thọ/bancassurance
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty bảo hiểm gốc, tái bảo hiểm, môi giới bảo hiểm. Có khả năng, kỹ năng đào tạo, giảng dạy về bảo hiểm
3. Kiến thức/khả năng:
- Hiểu biết về tình hình thị trường, sản phẩm dịch vụ Ngân hàng, sản phẩm Bảo hiểm Phi Nhân thọ
- Am hiểu sản phẩm bảo hiểm Phi Nhân thọ, sản phẩm ngân hàng, hoạt động Bancassurance, có hiểu biết về pháp luật kính doanh bảo hiểm và ngân hàng
- Tinh thần trách nhiệm, liêm chính trong công việc
- Khả năng giao tiếp & truyền thông, khả năng lập kế hoạch và tổ chức
- Khả năng xây dựng và phát triển sản phẩm
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
