1. Quản lý vận hành các nhà máy điện:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch quản lý vận hành, bảo trì, sửa chữa định kỳ.
- Theo dõi, kiểm tra thông số kỹ thuật vận hành, đảm bảo tuân thủ yêu cầu của cơ quan điều độ điện lực và nội bộ.
- Xử lý các sự cố kỹ thuật phát sinh, đề xuất giải pháp khắc phục.
2. Quản lý an toàn, phòng chống rủi ro:
- Xây dựng, cập nhật quy trình phòng chống cháy nổ, xử lý sự cố, phối hợp vận hành.
- Lập kế hoạch, tổ chức các chương trình tập huấn về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, phòng chống thiên tai.
3. Cải tiến kỹ thuật và tư vấn vận hành:
- Tham mưu đề xuất sáng kiến kỹ thuật, cải tiến vận hành, tối ưu hóa hiệu suất nhà máy.
- Tham gia tiếp nhận chuyển giao quy trình vận hành, bảo dưỡng từ nhà thầu.
4. Báo cáo và lưu trữ hồ sơ:
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo các số liệu kỹ thuật, vận hành định kỳ.
- Quản lý lưu trữ hồ sơ vận hành đầy đủ, đúng quy định.
1. Trình độ học vấn và chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Hệ thống điện, Điện năng, Năng lượng tái tạo, Truyền tải và cung cấp điện, Điện công nghiệp, Kỹ thuật hệ thống năng lượng, Xây dựng.
- Chứng chỉ ưu tiên: Tư vấn giám sát hạng 2 trở lên.
2. Ngoại ngữ và tin học
- Tiếng Anh: Tối thiểu cấp độ 1 (TOEFL 0-45, IELTS 0-4.0, TOEIC 0-600 hoặc tương đương).
- Tin học: Thành thạo Microsoft Office, MS Project, AutoCAD; biết sử dụng phần mềm thiết kế kỹ thuật là lợi thế.
3. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực quản lý vận hành nhà máy điện, năng lượng tái tạo hoặc điện công nghiệp.
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý trực tiếp đội nhóm vận hành.
4. Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu sâu các quy trình vận hành nhà máy điện gió, điện mặt trời, thủy điện.
- Hiểu biết quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vận hành nhà máy điện.
- Có kiến thức về an toàn điện, phòng chống cháy nổ, kỹ thuật bảo trì thiết bị điện.
5. Kỹ năng/ Năng lực
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập báo cáo kỹ thuật.
- Kỹ năng tổ chức công việc, xử lý sự cố nhanh chóng, hiệu quả.
- Kỹ năng làm việc nhóm và hướng dẫn đào tạo nhân sự.
- Tư duy logic, tự nghiên cứu và học hỏi tốt.
6. Phẩm chất cá nhân
- Chính trực tự thân.
- Trách nhiệm chủ động.
- Hiệu quả đến cùng.
- Am hiểu sứ mệnh, tầm nhìn, văn hóa tổ chức của công ty.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".