1. Là đầu mối xây dựng và đề xuất chính sách quản lý rủi ro của MSB phù hợp với mục tiêu của HĐQT và yêu cầu của NHNN, bao gồm:
- Đề xuất, quản lý quy trình xây dựng và thực hiện chính sách QLRR của MSB;:
- Tham mưu và đề xuất các nội dung của chính sách QLRR của MSB: khẩu vị rủi ro, danh sách các rủi ro trọng yếu, chiến lược quản lý rủi ro đối với từng rủi ro trọng yếu;…
- Thực hiện các đánh giá, rà soát định kỳ hàng năm để đề xuất, kiến nghị điều chỉnh chính sách QLRR cho phù hợp;
- Kiểm soát việc thực hiện, triển khai các chính sách quản lý rủi ro
2. Đầu mối tổ chức xây dựng, triển khai và báo cáo kết quả triển khai khung quản trị rủi ro, khung ICAAP, chính sách kiểm tra sức chịu đựng;
3. Xây dựng cấu trúc hệ thống các quy định nội bộ về QLRR của MSB;
4. Đầu mối tổ chức đánh giá khoảng cách, ảnh hưởng tác động và tổ chức triển khai các hành động, sáng kiến nhằm đáp ứng tuân thủ chuẩn mực quản trị rủi ro theo Basel và nhu cầu quản trị nội bộ của MSB, NHNN; báo cáo kết quả thực hiện;
5. Xây dựng quy định nội bộ về công tác phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro (bao gồm theo chuẩn mực IFRS) tại MSB;
6. Thẩm định các quy định về quản lý rủi ro tín dụng; các chương trình, sản phẩm của các đơn vị kinh doanh
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật…
- Khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng anh khá
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
2. Kinh nghiệm, kiến thức:
- Có ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý rủi ro của Ngân hàng hoặc tại các Tổ chức tín dụng
- Nắm vững các quy định của Pháp luật trong hoạt động ngân hàng; Có hiểu biết về thị trường tài chính ngân hàng của VN và quốc tế
- Có kiến thức tốt trong quản lý rủi ro; hiểu biết về các thông lệ quốc tế liên quan đến quản lý rủi ro; Am hiểu pháp luật liên quan đến hoạt động quản lý rủi ro ngân hàng
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
