Chuyên viên Cao cấp Quản trị Nguồn vốn - TNEX - 2Z178

1. Lập kế hoạch nguồn vốn
o Dự báo nhu cầu vốn theo kế hoạch kinh doanh.
o Đề xuất các phương án huy động vốn phù hợp (trái phiếu, vay ngân hàng, hợp đồng hợp tác...).
2. Triển khai huy động vốn
o Làm việc với ngân hàng, đối tác tài chính, tổ chức tín dụng, doanh nghiệp để thực hiện các giao dịch huy động vốn.
o Soạn thảo, rà soát hợp đồng tín dụng, hợp đồng vay vốn, hồ sơ pháp lý liên quan.
o Đảm bảo các hoạt động huy động vốn tuân thủ quy định của pháp luật và cơ quan quản lý nhà nước (NHNN...).
3. Quản lý dòng tiền
o Theo dõi dòng tiền hàng ngày, hàng tuần để đảm bảo thanh khoản và các chỉ tiêu an toàn vốn.
o Phối hợp với các phòng ban (QLRR, TCKT...) để cập nhật tình hình dòng tiền thực tế và dự báo.
4. Phân tích và báo cáo
o Phân tích chi phí vốn, hiệu quả sử dụng vốn.
o Báo cáo định kỳ về tình hình huy động vốn, dòng tiền, thanh khoản cho cấp quản lý.
5. Các nhiệm vụ khác
o Làm việc với các đối tác trong và ngoài nước liên quan đến hoạt động nguồn vốn.
o Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL.

• Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nguồn vốn, tài chính ngân hàng hoặc tương đương.
• Kỹ năng:
o Hiểu biết về thị trường tài chính, sản phẩm vay vốn, trái phiếu,...
o Kỹ năng phân tích tài chính, dòng tiền tốt.
o Kỹ năng đàm phán và giao tiếp với đối tác tài chính.
• Ưu tiên:
o Có kinh nghiệm làm việc tại công ty tài chính tiêu dùng hoặc ngân hàng.
o Hiểu biết các quy định của NHNN liên quan đến giới hạn huy động, an toàn vốn,...

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.