Chuyên viên Cao cấp Quy trình - HO - 4U048

1. Lean Quy trình & Cải tiến vận hành

• Phân tích, đánh giá quy trình tại Khối Tập đoàn và các công ty thành viên.

• Nhận diện điểm nghẽn, lãng phí, rủi ro trong vận hành BĐS – dịch vụ.

• Thiết kế quy trình TO-BE theo hướng chuẩn hóa – tinh gọn – số hóa.

• Theo dõi hiệu quả cải tiến, đề xuất cải tiến liên tục.

2. Product Owner – Dự án Agile

• Đại diện nghiệp vụ Tập đoàn trong các dự án: BPM

• Thu thập, phân tích yêu cầu; xây dựng và quản lý Product Backlog.

• Viết User Story, ưu tiên backlog theo giá trị kinh doanh.

• Phối hợp với IT/Vendor/Scrum Team; tham gia Sprint Planning, Review, UAT.

• Đảm bảo sản phẩm dễ dùng – dùng hiệu quả – có thể nhân rộng.

3. Kết nối & Quản trị thay đổi

• Là cầu nối giữa Ban điều hành – Đơn vị vận hành – Đội công nghệ.

• Hỗ trợ truyền thông, đào tạo và đồng hành sau go-live.

• Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm cải tiến quy trình / PO / BA dự án CNTT.

• Hiểu và áp dụng tốt Lean, Agile/Scrum.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong bất động sản, dịch vụ, doanh nghiệp đa đơn vị.

• Tư duy hệ thống, giao tiếp tốt, chủ động và dấn thân.

• Am hiểu các ISO về quy trình

Chứng chỉ là lợi thế: PO (PSPO/CSPO), Lean Six Sigma, Agile/Scrum.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".