Chuyên viên cao cấp Thẩm định Khách hàng nợ rủi ro - QLRR - MSB - 3B421

1. Đánh giá và cho ý kiến độc lập đối với các phương án xử lý nợ (đối với các khách hàng doanh nghiệp và khách hàng cá nhân):

• Đánh giá hiệu quả phương án xử lý nợ
• Đánh giá tính khả thi của phương án
• Tư vấn và báo cáo cấp phê duyệt quyết định

2. Hạch toán, phân loại nợ và trích lập dự phòng đối với khách hàng nợ rủi ro do Ngân hàng Quản lý tín dụng quản lý

3. Thực hiện công tác Báo cáo tổng hợp toàn NHQLTD (bao gồm các báo cáo nội bộ và bên ngoài);

• Báo cáo phân loại nợ;
• Báo cáo tiến độ XLN;
• Báo cáo hiệu suất công việc;
• Báo cáo bên ngoài khi có phát sinh

4. Các công việc khác theo phân công của lãnh đạo

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng Tài chính, Quản trị Kinh doanh
• Tiếng Anh trình độ B2
• Thành thạo Tin học Văn phòng

2. Kinh nghiệm:  Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực tín dụng hoặc lĩnh vực xử lý nợ

3. Kiến thức:  

• Có kiến thức về tín dụng
• Có kiến thức xử lý nợ rủi ro
• Am hiểu các quy trình, quy định liên quan đến Tín dụng

4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):  

• Kỹ năng đàm phán tốt
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• Kỹ năng Exel, xử lý dữ liệu tốt

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".