1. Tiếp nhận và rà soát các nghiệp vụ kế toán chi tiêu nội bộ
- Rà soát hồ sơ chứng từ chi tiêu, hạch toán các nghiệp vụ phát sinh
- Rà soát và hỗ trợ kiểm kê tài sản, công cụ
- Theo dõi đôn đốc các khoản phải thu, phải trả, làm báo cáo Phải thu - Phải trả
2. Rà soát hồ sơ dự toán và hợp đồng đầu tư, mua sắm tài sản, dịch vụ
- Hồ sơ dự toán các dự án đầu tư, mua sắm tài sản thuộc công tác Phát triển mạng lưới
- Hợp đồng mua bán các dự án đầu tư, mua sắm tài sản là tài sản thông thường (công cụ lao động, vật liệu,…)
- Hợp đồng dịch vụ thuê ngoài của MSB
3. Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ và hạch toán quyết toán các dự án đầu tư, mua sắm tài sản
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán – Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng,…
2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 01-03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Kế toán - Tài chính - Ngân hàng
3. Kiến thức:
- Hiểu biết các quy định Pháp luật về kế toán, thuế và xây dựng cơ bản
- Sử dụng tốt tin học văn phòng
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Trung thực, thẳng thắn, tính chính xác cao
- Chăm chỉ cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
