CVCC Kiểm định và Quản trị Rủi ro mô hình - QLRR - MSB - 3B396

1. Triển khai kiểm định mô hình đo lường rủi ro cho các loại rủi ro (rủi ro tín dụng, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản, rủi ro lãi suất sổ ngân hàng) & quản trị rủi ro mô hình:

• Triển khai kiểm định/ đánh giá toàn diện cách thức xây dựng, triển khai và sử dụng mô hình rủi ro tín dụng, mô hình rủi ro tài chính;
• Xây dựng quy trình thủ tục để kiểm định mô hình, tiêu chuẩn mô hình, dữ liệu và kết quả đầu ra;
• Nhận diện và đánh giá rủi ro mô hình, đưa ra các biện pháp giảm thiểu rủi ro tín dụng, rủi ro tài chính;
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả kiểm định mô hình và đưa ra các đề xuất thay đổi hoặc cải tiến mô hình

2. Đào tạo nội bộ và kèm cặp nhân viên:

• Tham gia, thực hiện đào tạo nội bộ theo phân công của lãnh đạo;
• Phân công trách nhiệm, hướng dẫn thực hiện thực tập viên/ cộng tác viên/ chuyên viên/ chuyên viên chính thực hiện công việc theo phân công của lãnh đạo.

3. Thực hiện các công việc khác được giao

1. Trình độ:

• Học vấn:  Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: tài chính, kinh tế, ngân hàng, toán.  Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành: toán tài chính, toán kinh tế, thống kê, kinh tế lượng, toán tin và các ứng viên có bằng Thạc sỹ trở lên
• Ngoại ngữ: Tiếng anh cấp độ từ B1 trở lên
• Tin học: Thành thạo về tin học văn phòng (MS Word, MS Excel, Outlook, Power Point ...) , sử dụng thành thạo 1 trong các phần mềm phân tích và xử lý dữ liệu (như SQL, SPSS, SAS, STATA,....), ngôn ngữ lập trình (VBA, Matlab,...);

2. Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm chuyên môn: Ít nhất 4 năm kinh nghiệm về quản trị rủi ro; Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc về xây dựng / kiểm định mô hình rủi ro / phân tích rủi ro trong môi trường Tài chính/ Ngân hàng;

3. Kiến thức:
- Kiến thức chung: Có kiến thức về Ngân hàng và các sản phẩm của Ngân hàng
- Kiến thức chuyên môn:

• Có hiểu biết về xây dựng/ kiểm định mô hình rủi ro, phân tích rủi ro, phân tích số liệu
• Có hiểu biết về quản trị các loại rủi ro như quản lý rủi ro tín dụng, rủi ro tín dụng đối tác, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản, rủi ro lãi suất sổ ngân hàng
• Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về Basel II.

4. Năng lực:

• Năng lực hành vi/Thái độ: Có tinh thần trách nhiệm; Khả năng triển khai xuất sắc
• Năng lực chung:  Khả năng tư duy logic; Khả năng phân tích và định lượng; Khả năng nghiên cứu/học hỏi để làm việc hiệu quả; Khả năng làm việc theo nhóm; Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc; Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
• Năng lực chuyên môn: Có khả năng nghiên cứu, phân tích số liệu

5. Các yêu cầu khác

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".