CVCC nghiệp vụ dự án Asset 360 – Quản lý tài sản bảo đảm - SI - MSB - 1P569

1. Thực hiện xây dựng tài liệu các tính năng của Cấu phần quản lý tài sản bảo đảm (TSBĐ), bao gồm:
- Luồng nhập kho, xuất kho, xuất mượn, hoàn trả hồ sơ TSBĐ
- Luồng nhập kho, xuất kho, xuất mượn, hoàn trả hồ sơ TSBĐ gửi giữ
- Luồng kiểm kê TSBĐ
- Quản lý trạng thái TSBĐ E2E hành trình
- Các loại báo cáo, dashboard, thông báo, cảnh báo TSBĐ
2. Viết tài liệu hướng dẫn sử dụng hệ thống
3. Quản lý backlog phát triển với đội Dev
4. Testcase UAT, nghiệm thu và bàn giao hệ thống với người dùng

- Tốt nghiệp Đại học với chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh Tế, Quản trị Kinh Doanh và các ngành liên quan khác
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong ngành Ngân hàng, Tài chính. Hiểu về các sản phẩm Ngân hàng/Tài chính, luồng nghiệp vụ.
- Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm phát triển sản phẩm, làm sản phẩm số của các ngân hàng, có sự am hiểu hệ thống, luồng nghiệp vụ Quản lý tài sản bảo đảm
- Ứng viên đã có kinh nghiệm tham gia các Dự án Số hóa là lợi thế

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".