CVCC Quản lý thiết kế khách sạn 5 sao (kiến trúc hoặc M&E hoặc Kết cấu) - TNG - 2S022

1. Lập kế hoạch và Quản lý (điều phối) công tác triển khai thiết kế các dự án khách sạn (bao gồm dòng khách sạn mang thương hiệu quốc tế như accor, hilton…)

2. Phối hợp các đơn vị liên quan (bao gồm cả đối tác) xác định nhiệm vụ, khối lượng công việc và các tiêu chí kỹ thuật cho công tác thiết kế các dự án

3. Thực hiện công tác quản lý, kiểm tra, theo dõi các hợp đồng thiết kế/ thẩm tra đang thực hiện theo phân công.

4. Quản lý, kiểm tra chất lượng các hồ sơ thiết kế đảm bảo tính hợp lý, tính thống nhất, tính chính xác các phương án thiết kế, các hạng mục thiết kế, danh mục vật tư áp dụng cho dự án

5. Tiếp nhận các thông tin liên quan đến xử lý thiết kế trong quá trình thi công từ Ban QLDA, bao gồm thay đổi công năng, thay đổi kiến trúc, thay đổi giải pháp thiết kế, thay đổi chủng loại vật tư, vật liệu chính (không bao gồm các nội dung xử lý thiết kế mang tính làm rõ hồ sơ)

6. Phối hợp với Ban QLDA kiểm tra, xử lý các vấn đề liên quan đến thiết kế tại công trường. Kiểm tra các nhà thầu thi công đảm bảo đúng thiết kế, danh mục vật tư, chủ động phát hiện sai sót để điều chỉnh kịp thời

7. Báo cáo cấp quản lý trực tiếp về quá trình triển khai các công việc được giao

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan như: Kỹ sư xây dựng, Kiến trúc, Cơ - điện
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh sử dụng thành thạo trong công việc
- Tin học: Sử dụng thành thạo AutoCAD và tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế/quản lý thiết kế
- Đã từng chủ trì hoặc kiểm soát thiết kế tối thiểu 01 dự án khách sạn mang thương hiệu quốc tế

3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về lĩnh vực thiết kế dự án khách sạn
+ Nắm được các yêu cầu cơ bản, giải pháp chính của các hệ thống kết cấu, M&E, kiến trúc công trình khách sạn
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn thiết kế các hạng mục công trình khách sạn

4. Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Khả năng chủ động trong công việc;
- Năng lực chung: Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả, Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện, Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức;
- Năng lực chuyên môn: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, Khả năng đánh giá vấn đề, Khả năng giải quyết vấn đề.

5. Các yêu cầu khác:
- Có khả năng hòa nhập nhanh, chịu được áp lực công việc;
- Hành xử có văn hóa, chính trực trong công việc;
- Không né tránh, ỷ lại, đổ lỗi, tự ái trong công việc.