GĐ Phê duyệt tín dụng Khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ - QLRR - MSB - 3B426

1. Xem xét Tờ trình và Hồ sơ trình cấp tín dụng từ các Đơn vị kinh doanh và Bộ phận Thẩm định Phân tích Tín dụng                                                                               

2. Kiểm tra lại việc chấm điểm các tiêu chí xếp hạng khách hàng và chính sách cho vay đối với khách hàng                                                               

3. Kiểm tra tất cả các nội dung liên quan đến trình phê duyệt khoản vay bảo đảm việc cho vay tuân thủ tất cả các quy trình, quy định, chương trình, chính sách về hoạt động cấp tín dụng của MSB                                                                       

4. Đưa ra quyết định phê duyệt khoản vay hoặc có ý kiến trình cấp thẩm quyền phê duyệt theo quy định                                                                 

5. Quản lý việc lưu trữ Hồ sơ trình, phê duyệt bản mềm theo Quy trình. Phối hợp với Chuyên viên Điều phối và Quản trị Hiệu suất trong các công việc xử lý để bảo đảm đo lường, đánh giá chất lượng dịch vụ và hiệu suất một cách kịp thời và chính xác                                                                       

6. Đánh giá các khoản tín dụng  theo quy định MSB hạn chế các khoản nợ xấu tại Phòng Quản lý 

7. Thực hiện tổ chức công việc hợp lý, phê duyệt hiệu quả theo tiêu chuẩn của quy tình tín dụng và định mức được giao

8. Tổ chức và phối hợp hướng dẫn đơn vị Kinh doanh trong việc thu thập hồ sơ, quản lý tín dụng và  thúc đẩy kinh doanh trong phân khúc chịu trách nhiệm phê duyệt và đảm bảo tuân thủ quy định về cấp tín dụng tại MSB            

1. Trình độ                        

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Ngân hàng, Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, QTKD, Kinh tế và các ngành nghề khác có liên quan (Cấp độ 3)

- Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng Anh mức độ Trung bình. Toeic 300-450 (Cấp độ 2) hoặc tương đương

- Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng Word, Excell, Powerpoint                                                                 

2. Kinh nghiệm                        

- Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm 5 năm trở lên trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng hoặc ngành nghề có liên quan                            

3. Kiến thức                            

- Am hiểu về ngành Ngân hàng (Cấp độ 3)

- Am hiểu về lĩnh vực tín dụng Ngân hàng (Cấp độ 2)

- Am hiểu về các sản phẩm tín dụng và phương thức cho vay Doanh nghiệp (Cấp độ 2)

- Am hiểu về chính sách, quy định, quy trình trong hoạt động cấp tín dụng Doanh nghiệp (Cấp độ 2)

- Am hiểu về tổ chức MSB (Cấp độ 2)                          

4. Kỹ năng/Khả năng                                                        

- Liêm chính trong công việc (Cấp độ 3)

- Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức (Cấp độ 2)

- Khả năng chủ động trong công việc (Cấp độ 3)

- Khả năng tư duy lô gic (Cấp độ 2)

- Khả năng lập Kế hoạch và Tổ chức (Cấp độ 2)

- Khả năng giải quyết vấn đề (Cấp độ 3)

- Khả năng xây dựng các mối quan hệ đối tác (Cấp độ 2)

- Khả năng điều tra thực địa (Cấp độ 2)

- Khả năng phân tích, đánh giá BCTC, rủi ro tín dụng (Cấp độ 3)                                                                                     

5. Các yêu cầu khác

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".