Giám đốc Kế hoạch Tổng hợp - HO - 4H083

1. Quản lý công tác kế hoạch
- Xây dựng, tổng hợp và cân đối chỉ tiêu kế hoạch năm theo định hướng Tập đoàn.
- Trình bày, giải trình và bảo vệ kế hoạch với các Ban chức năng.
- Theo dõi, đánh giá và lập báo cáo định kỳ tháng/quý/năm.

2. Kiểm soát tiến độ lựa chọn nhà thầu
- Phối hợp với PMO lập tiến độ đấu thầu toàn bộ gói thầu của dự án.
- Chủ trì lập tiến độ chi tiết, đôn đốc triển khai và báo cáo tình hình thực hiện.
- Đầu mối làm việc với các đơn vị chức năng về tiến độ đấu thầu.

3. Quản lý công tác hoàn thiện Hồ sơ lựa chọn Nhà thầu
- Kiểm soát chất lượng hồ sơ theo quy định pháp luật và quy trình nội bộ.
- Đảm bảo hoàn thiện hồ sơ phục vụ nghiệm thu – bàn giao – quyết toán Nhà nước.

4. Quản lý Hành chính – Tổng hợp và Hợp đồng tư vấn
- Quản lý văn thư, hành chính – quản trị, cơ sở vật chất, thủ tục nhân sự.
-Quản lý toàn bộ vòng đời Hợp đồng dịch vụ tư vấn thẩm định giá & đấu thầu.
- Tổ chức cuộc họp, hội thảo, hội nghị; ban hành thông báo nhắc việc.

5. Quản lý & Phát triển đội ngũ
- Lập kế hoạch nguồn lực, tuyển dụng, phân công và đánh giá nhân sự.
- Đào tạo, hướng dẫn, xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu suất cao

1. Trình độ – Chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành: Xây dựng dân dụng & công nghiệp, Xây dựng hạ tầng kỹ thuật, Kinh tế xây dựng.
- Có chứng chỉ nghiệp vụ đấu thầu (bắt buộc/ưu tiên).
- Tiếng Anh cơ bản (tương đương IELTS 0–4.0 / TOEIC 0–600).
- Thành thạo tin học văn phòng, AutoCAD và phần mềm dự toán.

2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: đấu thầu xây dựng, lập kế hoạch, quản lý dự án, hành chính – tổng hợp.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý.
- Ưu tiên ứng viên đã làm trong các tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp bất động sản.

3. Kiến thức – Năng lực
- Am hiểu pháp luật đấu thầu và quy trình đấu thầu xây dựng cơ bản.
- Nắm chắc quy trình, quy chế vận hành Tập đoàn.
- Năng lực quản lý – lãnh đạo tốt: hoạch định, điều phối, ra quyết định.
- Kỹ năng phân tích – tổng hợp – báo cáo; tư duy logic và kinh doanh.
- Khả năng chịu áp lực, giao tiếp – phối hợp hiệu quả với nhiều đơn vị.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".