Giám đốc Quản lý Quản trị nợ - RB - MSB - 1O219

• Đầu mối tại RB làm việc với LMD/CMB: Thiết lập kế hoạch, giám sát/đôn đốc hiệu quả triển khai công tác quản lý và thu hồi nợ hàng tháng trên cơ sở mục tiêu các chỉ số nợ (RB/SSE/RBTC) đã được Tổng giám đốc MSB phê duyệt hàng năm 
• Tổ chức triển khai, hướng dẫn đvkd trong công tác quản trị danh mục nợ để đảm bảo mục tiêu chỉ số nợ của đvkd/vùng/miền để đạt được mục tiêu các chỉ số danh mục nợ của RB
• Xây dựng/sửa đổi các chính sách,quy định nội bộ phụ vụ cho công tác thu hồi nợ, cơ cấu nợ và cùng thống nhất LMD/CMB thực hiện hiểu quả để đạt được mục tiêu các chỉ số nợ của RB 
• Tổ chức Triển khai đến đvkd đánh giá thường xuyên, liên tục danh mục nợ để phân nhóm các biện pháp ứng xử tín dụng phù hợp với từng đối tượng KH
• Giám sát đôn đốc, báo cáo BLĐ RB quá trình thực hiện và kết quả quản trị nợ các đơn vị kinh doanh/vùng/miền
• Đầu mối quản trị, giám sát việc gán KH tới RM, ĐVKD để quản trị danh mục nợ
• Giám sát thực thi và điều phối lực lượng SS- phụ trách quản trị danh mục nợ tại đơn vị kinh doanh
• Quản lý mục tiêu của đơn vị

1. Trình Độ:

• Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng, Toán,...
• Chứng chỉ khác (nếu có): Tin học văn phòng

2. Kinh Nghiệm:

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực tín dụng/xử lý nợ
• Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 03 năm

3. Kiến Thức:

• Am hiểu về tổ chức: Cơ cấu tổ chức của RB
• Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Các sản phẩm cho vay; Cơ chế/chính sách xử lý nợ
• Am hiểu về lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp: Quy trình cấp tín dụng, quy trình xử lý và thu hồi nợ, quy định phân loại nợ, chính sách xử lý nợ từng thời kỳ

4. Kỹ Năng/Khả Năng:

• Tư duy logic
• Giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Quản trị các mối quan hệ
• Hoạch định và tổ chức
• Lãnh đạo và tạo động lực
• Tác động và gây ảnh hưởng tới người khác

5. Các Yêu Cầu Khác:

• Tuân thủ các giá trị cốt lõi của công ty: Lắng nghe, Tôn trọng, Trách nhiệm, Sáng tạo, Hiệu quả

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1, Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".