1. Thực hiện các công việc theo Quy trình Cảnh báo sớm - Quản lý nợ Khách hàng doanh nghiệp:
- Thực hiện biện pháp đôn đốc nhắc nhở tuân thủ Quy trình, Quy định của các Bộ phận tham gia hệ thống: Nội bộ phòng / Đơn vị kinh doanh / Các bộ phận và phòng ban khác;
- Thực hiện công việc đôn đốc nhắc nợ trước hạn/ đến hạn/ quá hạn của Khách hàng
2. Trực tiếp hỗ trợ vận hành Mô hình / Công cụ / Hệ thống được Quản lý bởi Phòng Quản lý nợ và Cảnh báo sớm ( Hệ thống Cảnh báo sớm, Quản lý nợ, Nhắc nợ tự động ,...)
- Trực tiếp giải đáp thắc mắc của Người dùng, Ghi nhận và Đánh giá ý kiến phản hồi từ Người sử dụng;
- Ghi nhận và báo cáo các chỉ số hoạt động của hệ thống, đưa ý kiến điều chỉnh nâng cấp hệ thống
- Hỗ trợ công việc điều chỉnh hệ thống
3. Tham gia thực hiện báo cáo Cảnh báo sớm - Quản lý nợ
- Thực hiện Báo cáo về Khách hàng của các Bộ phận liên quan
- Thực hiện báo cáo toàn bộ Hoạt động Cảnh báo sớm - Quản lý nợ vào báo cáo Hội đồng Cảnh báo sớm - Quản lý nợ hàng tháng
4. Công việc khác:
- Thực hiện công việc khác theo sự chỉ đạo, phân công của cấp có thẩm quyền
1. Trình độ
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng.
- Ngoại ngữ: Kỹ năng tiếng anh tương đương với cấp độ 200-300 điểm Toeic
- Tin học: sử dụng Word, Excel, Power Point;
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng, quản lý rủi ro tín dụng
3. Kiến thức
- Kiến thức chung: Hiểu biết về tín dụng doanh nghiệp
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức cơ bản về quản lý rủi ro , hiểu biết về các tiêu chí phương pháp phòng ngừa rủi ro
4. Kỹ năng/Khả năng
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm,
+ Triển khai xuất sắc
- Năng lực chung:
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả,
+ Khả năng phân tích và định lượng
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng giải quyết vấn đề,
+ Khả năng quản lý triển khai công việc
- Năng lực chuyên môn:
QUYỀN LỢI:
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
