Kỹ sư dự toán - Energy - 4U010

1. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)

• Lập dự toán cho các dự án năng lượng (điện gió, điện mặt trời, BESS...).
• Phân tích BOQ, BOM, báo giá nhà thầu.
• Hỗ trợ đấu thầu, so sánh chi phí kỹ thuật.
• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí vật tư, nhân công.

2. SẢN PHẨM BÀN GIAO (DELIVERABLES)

• Dự toán các dự án năng lượng được lập kịp thời, chính xác.
• BOM, BOQ, báo giá nhà thầu chính xác, tiết kiệm.
• Đảm bảo so sánh chi phí chính xác, tiết kiệm, kịp thời, không ảnh hưởng tiến độ.
• Giải pháp tối ưu hợp lý, kịp thời, chính xác.

1.Trình độ: Đại học trở lên các chuyên ngành về Điện, Kinh tế xây dựng,... hoặc các chuyên ngành liên quan

- Yêu cầu ngoại ngữ: Giao tiếp Tiếng Anh thành thạo

2. Kinh nghiệm: ối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dự toán cho dự án năng lượng/xây dựng

3. Kiến thức

- Kiến thức chung: Quản lý, lập kế hoạch

- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…): Am hiểu định mức và đơn giá xây dựng.

- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành năng lượng

- Am hiểu về pháp luật liên quan

4. Năng lực chuyên môn

- Có kiến thức chuyên môn về định mức và đơn giá xây dựng

- Có kiến thức chuyên môn về ngành điện Khả năng tính toán chính xác, cẩn thận

- Khả năng làm việc trước áp lực

- Khả năng phân tích

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".