Trưởng ban Kỹ thuật (Năng lượng) - Energy - 5A009

1. Lãnh đạo hoạt động kỹ thuật và thiết kế cơ sở
• Lãnh đạo toàn bộ hoạt động kỹ thuật, thiết kế cơ sở và các nội dung kỹ thuật trọng yếu của các dự án điện than/ điện tái tạo.
• Xây dựng định hướng kỹ thuật tổng thể cho dự án, đảm bảo phù hợp với mục tiêu đầu tư, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy định pháp luật và yêu cầu vận hành.
• Quản lý, điều phối đội ngũ kỹ thuật và các đơn vị tư vấn thiết kế trong quá trình xây dựng phương án kỹ thuật.
• Rà soát, đánh giá và kiểm soát chất lượng hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật và các tài liệu kỹ thuật liên quan.
• Đảm bảo các giải pháp kỹ thuật được đề xuất có tính khả thi, tối ưu về chi phí, tiến độ, an toàn và hiệu quả vận hành.

2. Phê duyệt lựa chọn công nghệ và giải pháp phát điện
• Chủ trì đánh giá, lựa chọn và phê duyệt công nghệ, thiết bị chính của các dự án điện than/ điện tái tạo.
• Đánh giá các hệ thống thiết bị chính, công nghệ phát điện, hệ thống đấu nối và các hệ thống phụ trợ của dự án.
• Kiểm soát và phê duyệt các giải pháp công nghệ bảo vệ môi trường của dự án.
• Đảm bảo công nghệ lựa chọn đáp ứng yêu cầu hiệu suất, độ tin cậy, an toàn vận hành và tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành.

3. Tham gia Gate Review với vai trò cố vấn kỹ thuật chính
• Tham gia các buổi Gate Review của dự án với vai trò cố vấn kỹ thuật chính cho CEO/PMC.
• Cung cấp đánh giá độc lập về tính khả thi kỹ thuật, rủi ro kỹ thuật và các vấn đề trọng yếu ảnh hưởng đến tiến độ, chi phí và hiệu quả đầu tư.
• Đưa ra khuyến nghị chuyên môn phục vụ quá trình ra quyết định tại từng giai đoạn phát triển dự án.
• Phối hợp với các bên liên quan để làm rõ các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình thẩm định và phê duyệt dự án.

4. Cung cấp đầu vào CAPEX/OPEX kỹ thuật cho Financial Model
• Cung cấp các giả định, thông số và dữ liệu kỹ thuật phục vụ xây dựng Financial Model của dự án.
• Phối hợp với bộ phận Tài chính/Đầu tư để xác định các cấu phần CAPEX liên quan đến thiết bị, công nghệ, xây dựng, lắp đặt và hạ tầng kỹ thuật.
• Cung cấp đầu vào OPEX kỹ thuật liên quan đến vận hành, bảo trì, nhiên liệu, vật tư, nhân sự kỹ thuật và các chi phí liên quan.
• Rà soát tính hợp lý của các giả định kỹ thuật trong mô hình tài chính.
• Cảnh báo các yếu tố kỹ thuật có thể ảnh hưởng đến tổng mức đầu tư, chi phí vận hành và hiệu quả tài chính của dự án.

5. Rà soát Employer’s Requirements phục vụ đấu thầu EPC
• Chủ trì rà soát Employer’s Requirements trước khi chuyển TNPA Tập đoàn để tổ chức đấu thầu EPC.
• Kiểm tra tính đầy đủ, chính xác và phù hợp của các yêu cầu kỹ thuật trong hồ sơ mời thầu EPC.
• Đảm bảo Employer’s Requirements phản ánh đúng phạm vi công việc, tiêu chuẩn kỹ thuật, yêu cầu thiết kế, yêu cầu vận hành và các cam kết môi trường của dự án.
• Phối hợp với các bên liên quan để hoàn thiện hồ sơ kỹ thuật phục vụ lựa chọn nhà thầu EPC.
• Tham gia đánh giá hồ sơ kỹ thuật của nhà thầu EPC khi được yêu cầu.

6. Quản lý rủi ro kỹ thuật và phối hợp liên phòng ban
• Nhận diện, đánh giá và đề xuất biện pháp kiểm soát các rủi ro kỹ thuật trong quá trình chuẩn bị và triển khai dự án.
• Phối hợp với các bộ phận Đầu tư, Tài chính, Pháp lý, Môi trường, Mua sắm, PMC và các đơn vị tư vấn để đảm bảo thống nhất về giải pháp kỹ thuật.
• Tham gia xây dựng quy trình, tiêu chuẩn và hệ thống kiểm soát kỹ thuật cho các dự án điện than/ điện tái tạo.
• Thực hiện các báo cáo kỹ thuật, phân tích chuyên môn và các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Điện, Nhiệt điện, Hệ thống điện, Năng lượng tái tạo, Cơ khí, Tự động hóa, Kỹ thuật năng lượng hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ, chứng chỉ quản lý dự án hoặc các chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực năng lượng.

2. Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật, thiết kế, xây dựng hoặc vận hành các dự án phát điện.
• Có kinh nghiệm giữ vai trò Chief Engineer, Engineering Director, Technical Director, Engineering Manager hoặc vị trí tương đương trong các dự án năng lượng quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm tham gia các dự án EPC, FEED, thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật hoặc quản lý kỹ thuật dự án nhà máy điện.
• Có kinh nghiệm làm việc với chủ đầu tư, PMC, tư vấn thiết kế, nhà thầu EPC và các bên liên quan.
• Ưu tiên ứng viên đã tham gia cả các dự án nhiệt điện/ năng lượng tái tạo.

3. Kiến thức chuyên môn
• Am hiểu sâu về công nghệ phát điện, bao gồm nhiệt điện than, điện tái tạo và hệ thống lưu trữ năng lượng.
• Có kiến thức vững về quy trình thiết kế, xây dựng, vận hành và bảo trì các nhà máy điện.
• Hiểu rõ quy trình lập, rà soát và đánh giá Employer’s Requirements cho gói thầu EPC.
• Có khả năng đánh giá CAPEX/OPEX kỹ thuật và cung cấp đầu vào cho mô hình tài chính dự án.
• Am hiểu tiêu chuẩn kỹ thuật, an toàn, môi trường và các quy định pháp luật liên quan đến dự án năng lượng.

4. Kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều phối đội ngũ kỹ thuật.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá và ra quyết định kỹ thuật ở cấp dự án.
• Kỹ năng rà soát hồ sơ kỹ thuật, thiết kế, tiêu chuẩn và tài liệu đấu thầu EPC.
• Kỹ năng nhận diện rủi ro kỹ thuật và đề xuất giải pháp xử lý.
• Kỹ năng phối hợp liên phòng ban và làm việc với các đối tác trong nước, quốc tế.
• Kỹ năng báo cáo, thuyết trình và tư vấn kỹ thuật cho Ban Lãnh đạo.
• Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc, đặc biệt là đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, hợp đồng và hồ sơ EPC.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".