Trưởng ban Nghiệp vụ Thuế - ROX HO - 4F008

1. Kế hoạch:
- Quản lý công tác lập kế hoạch thuế công ty của tập đoàn
- Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc để tối ưu số thuế phải nộp của tập đoàn.

2. Kiểm soát rủi ro thuế của các công ty trước khi quyết toán:
- Phối hợp Ban kế toán xây dựng kế hoạch quyết toán thuế hàng năm
- Thực hiện triển khai kiểm soát báo cáo, chứng từ các Công ty trước khi thuế vào Quyết toán
- Hỗ trợ giải trình trong quá trình quyết toán theo yêu cầu của cơ quan Thuế
- Tư vấn giải đáp thắc mắc cho đơn vị trong quá trình triển khai thực hiện

3. Cập nhật kiến thức vào đào tạo
- Xây dựng kế hoạch định kỳ cập nhật thay đổi về chính sách thuế đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và tăng tính minh bạch trong công tác thuế
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cập nhật thay đổi về chính sách thuế cho CBNV kế toán tại ban kế toán và các Đơn vị/Công ty thành viên trong Tập đoán nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật

4. Soạn thảo, rà soát hồ sơ tuân thủ về Thuế cho các Đơn vị/Công ty thành viên trong Tập đoàn

5. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách, đào tạo kiến thức thuế nhằm nâng cao năng lực Kế toán về thuế, đảm bảo rủi ro về thuế được kiểm soát và đưa ra các giải pháp tối ưu thuế

6. Quản trị nhân sự:
- Lập kế hoạch, phân công công việc và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của Ban..
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.

7. Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác thuế theo yêu cầu của các Cơ quan Thuế, cơ quan nhà nước8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công hoặc ủy quyền của TGĐ, GĐ Tài chính.

1. Trình độ: Đại học trở lên

- Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán

- Yêu cầu về chứng chỉ: Tiếng Anh Cấp độ 1 (Toeic 200-300 hoặc tương đương)

- Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh ở trình độ Cơ bản

- Tin học văn phòng: Thành thạo kỹ năng Excel và sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và phần mềm kế toán

2. Kinh nghiệm

- Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 10 năm trong lĩnh vực: Thuế - Kế toán - Tài chính - Kiểm toán

- Kinh nghiệm quản lý tối thiểu: 3 năm ở các vị trí quản lý: Thuế - Kế toán - Tài chính - Kiểm toán

3. Kiến thức

- Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Am hiểu về mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh đa ngành

+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: Am hiểu hệ thống pháp lý về Kế toán - Tài chính - Thuế

- Kiến thức chuyên môn:

+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Hiểu sâu các chính sách kế toán thuế của các công ty BĐS, Khách sạn, Thương mại dịch vụ …

+ Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị: Hiểu các quy trình kế toán - tài chính

4. Kỹ năng/Khả năng

- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Khả năng chủ động trong công việc- Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
+ Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc.
+ Khả năng phát triển con người.
+ Khả năng tư duy chiến lược
+ Khả năng đánh giá và gia quyết định

- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng kiểm soát và phân tích số liệu báo cáo
+ Khả năng đánh giá phân tích rủi ro về thuế

5. Các yêu cầu khác

Hiểu biết và có mối quan hệ tốt với Bộ, Ban ngành, chính quyền và Cơ quan thuế các cấp.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".