Chỉ huy trưởng công trình khách sạn khu vực miền Trung, Tây Nguyên - Công ty TNCons - TNCons - 1N213

• Lập kế hoạch, tổ chức thi công để điều phối quản lý Hợp đồng của Công ty đã ký kết với Chủ đầu tư cũng như giám sát các hợp đồng của Công ty ký kết với các nhà thầu phụ , nhà cung cấp tại Dự án.
• Quản lý và nghiệm thu hồ sơ bao gồm: Khối lượng thanh toán, tiến độ, biện pháp thi công và giải trình với đơn vị TVQLDA, TVGS.
• Phối hợp với các phòng ban, TVQLDA, TVGS, Nhà thầu phụ, để cùng giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan Hợp đồng tại Dự án trong quá trình thực hiện triển khai thi công.
• Quản lý vật tư thi công trong quá trình thực hiện hợp đồng.
• Quản lý và kiểm soát thiết kế của dự án
• Quản lý tiến độ thi công của nhà thầu phụ trên công trường
• Kiểm tra, giám sát công tác ATLĐ trên công trường
• Quản lý chung toàn bộ công trường

1. Trình độ:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng dân dụng và công nghiệp

- Yêu cầu về chứng chỉ:

• Chứng chỉ TVGS hạng 2 trở lên
• Chứng chỉ ATLĐ
• Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Chỉ Huy Trưởng.

- Tin học: Autocad, work, excel, powerpoint, project.

- Ưu tiên: Chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp

2. Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 10 năm trong lĩnh vực Thi công xây dựng
• Kinh nghiệm quản lý tối thiểu: 5 năm ở các vị trí chỉ huy trưởng công trình khách sạn
• Chuyên ngành Xây dựng dân dụng công nghiệp/ Quản lý các công trình dân dụng công nghiệp (Đã từng thi công cọc nhồi, tầng hầm, nhà cao tầng)

3. Kiến thức:

- Kiến thức chung: 

• Am hiểu tổ chức: Am hiểu về nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức phòng Quản lý thi công và cơ cấu tổ chức Công ty
• Am hiểu tổ chức: Am hiểu về nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức phòng Quản lý thi công và cơ cấu tổ chức Công ty

- Kiến thức chuyên môn: 

• Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Kỹ thuật thi công, tổ chức thi công, quy phạm, quy định, tiêu chuẩn trong xây dựng, kỹ thuật chuyên môn liên quan.
• Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị: Am hiểu quy trình nội bộ tương tác các phòng ban trong Công ty và trên tập đoàn

4. Kỹ năng/Khả năng

- Năng lực hành vi/Thái độ:

• Có tinh thần trách nhiệm với công việc
• Trung thực.

- Năng lực chung:

• Kỹ năng giao tiếp tốt với các đơn vị đối tác cùng đồng hành.
• Có khả năng phân tích và định lượng các công việc được giao và chuẩn bị thực hiện.
• Sẵn sàng đi công tác, điều động theo sự phân công của lãnh đạo

- Năng lực quản lý/lãnh đạo:

• Lập kế hoạch và tổ chức các công việc theo yêu cầu cấp trên.
• Có khả năng đánh giá và ra các quyết định trong công việc được giao.
• Có khả năn đánh giá quá trình triển khai công việcđược cấp trên giao phó

- Năng lực chuyên môn:

• Khả năng định hướng, chuẩn chỉ trong công việc theo ngành nghề chuyên môn được Đào tạo

5. Các yêu cầu khác