Chuyên viên cao cấp/Chuyên gia phát triển sản phẩm tín dụng thế chấp - RB - MSB - 1O229

1. Phát triển và quản lý sản phẩm

• Đề xuất đặc tính sản phẩm, xây dựng quy trình căn cứ trên tư vấn từ các phòng ban liên quan và định hướng từ cấp trên và Trung tâm Phân khúc khách hàng;
• Xây dựng, cải tiến quản lý sản phẩm phụ trách;
• Theo dõi, rà soát, đánh giá định kỳ chỉ tiêu tài chính, chất lượng sản phẩm, quy trình và thực hiện cải tiến (nếu có);
• Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của các chi nhánh và các đơn vị liên quan đến quy trình, đặc tính sản phẩm trong quá trình triển khai sản phẩm;
• Phối hợp với các bộ phận liên quan thúc đẩy doanh số sản phẩm;
• Trực tiếp hoặc phối hợp tham gia đào tạo, xây dựng các tài liệu đào tạo về sản phẩm mới/sản phẩm điều chỉnh

2. Nghiên cứu và tư vấn phát triển sản phẩm: Thực hiện nghiên cứu, phân tích về xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các tư vấn, giải pháp giúp cải tiến quy trình phát triển sản phẩm/đặc tính, quy trình sản phẩm

3. Tuân thủ và kiểm soát rủi ro

• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kiểm soát quy trình để hỗ trợ tối đa cho đơn vị kinh doanh nhưng vẫn đảm bảo an toàn và lợi nhuận cho ngân hàng.
• Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ…và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs). 
• Tuân thủ nghiêm túc Nội quy lao động và quy định của Ngân hàng cũng như của bộ phận
• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên

1. Trình độ

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính-Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
• Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệp trong lĩnh vực phát triển sản phẩm hoặc 
tín dụng;
3. Kiến thức

• Kiến thức chung:

+ Có nền tảng kiến thức và hiểu biết về kinh tế, tài chính, ngân hàng, thị trường;
+ Am hiểu về kinh tế Việt Nam; các chính sách và quy định quan trọng của NHNN Việt Nam;
+ Am hiểu về hệ thống ngân hàng và hệ thống của MSB.

• Kiến thức chuyên môn:

+ Am hiểu về hệ thống sản phẩm dịch vụ của ngân hàng thương mại, đặc biệt các sản phẩm dịch vụ cung cấp cho KHCN;
+ Am hiểu về hệ thống chính sách, quy trình, quy định liên quan đến KHCN.
4. Kỹ năng/Khả năng

• Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm,
• Năng lực chung: Khả năng giao tiếp & truyền thông, Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
• Năng lực chuyên môn: Khả năng phân tích và định lượng, Khả năng tư duy logic, Khả năng xây dựng mô hình P&L, Khả năng xây dựng chương trình sản phẩm đáp ứng hiệu 
• quả các nhu cầu thị trường, Khả năng truyền thông và truyền cảm hứng tới đội ngũ bán hàng, Khả năng triển khai Marketing & Định hướng bán hàng

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".