1. Quản lý nghiệp vụ:
- Triển khai chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tín dụng theo phạm vi phân khúc KHDN/KHCN ( Cho vay, Bảo lãnh, Bao Thanh toán, LC, Chiết Khấu, Tài trợ thương mại,...)
- Triển khai công cụ, phương pháp đo lường tuân thủ, phòng chống gian lận (bao gồm cả bộ lỗi tuân thủ, chế tài tuân thủ, danh sách đen) đối với KHDN/KHCN
- Tổng hợp thông tin, lập và gửi Báo cáo kiểm tra tuân tuân thủ, Báo cáo hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng đến cấp có thẩm quyền; đầu mối tiếp nhận các ý kiến phản hồi (nếu có) để phối hợp với các đơn vị hoàn thiện báo cáo;
- Triển khai kế hoạch, chương trình, nội dung kiểm tra, giám sát tuân thủ theo chuyên đề hàng năm hoặc đột xuất (theo yêu cầu của HĐQT, TGĐ) nhằm phát các hành vi vi phạm tuân thủ; đề xuất biện pháp xử lý, khắc phục nhằm giảm thiểu ảnh hưởng của vi phạm tuân thủ;
- Theo dõi việc khắc phục của các đơn vị qua việc kiểm tra, giám sát tuân thủ (giám sát từ xa, kết quả kiểm tra trực tiếp và tự đánh giá tuân thủ); đưa ra cảnh báo, kiến nghị đối với các đơn vị liên quan trong việc sửa đổi, bổ sung các quy định nội bộ (nếu có) nhằm hạn chế rủi ro;
- Tham gia xây dựng quy định và triển khai công tác kiểm tra tuân thủ nghiệp vụ Tín dụng theo phạm vi phân khúc KHDN/KHCN
2. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao liên quan đến kiểm tra, giám sát tuân thủ theo sự phân công của lãnh đạo.
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng, Ngoại thương, Luật.
- Tiếng Anh cơ bản, cấp độ A2 trở lên
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý/kiểm toán/tuân thủ/QLRR/Thẩm định KHDN/KHCN;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong hệ thống Ngân hàng hoặc tổ chức tài chính với kinh nghiệm chuyên sâu về KHDN/KHCN
3. Kiến thức/năng lực:
- Am hiểu sâu các quy định của pháp luật Việt Nam về lĩnh vực tài chính, ngân hàng đặc biệt là sản phẩm về KHDN/KHCN.
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Khả năng hướng dẫn và truyền đạt kiến thức chuyên môn về tuân thủ
- Khả năng phân tích, tổng hợp vấn đề
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
