Chuyên viên cao cấp Phân tích Rủi ro Danh mục (Risk Portfolio Analytics Advanced) - TNEX - 4B020

1. Mục tiêu
- Đánh giá mức độ rủi ro tổng thể của danh mục tín dụng.
- Phát hiện sớm xu hướng xấu để đưa ra biện pháp phòng ngừa.
- Tối ưu hóa cấu trúc danh mục theo nguyên tắc lợi nhuận – rủi ro.

2. Các nội dung công viêc chính
2.1 Phân tích cấu trúc danh mục
- Theo ngành nghề, khu vực địa lý, phân khúc khách hàng, sản phẩm,…
- Phân tích tín hiệu bất thường trong danh mục, đăng ký, tỷ lệ phê duyệt, giải ngân,….
- Tính toán các chỉ số: PD (Probability of Default), LGD (Loss Given Default), EAD
(Exposure at Default), EL (Expected Loss), RWA (Risk-Weighted Assets).
- Phân tích nợ xấu (NPL), NCL, tỷ lệ quá hạn, tỷ lệ thu hồi (RCV)
- Đề xuất điều chỉnh chính sách tín dụng, hạn mức rủi ro,…
2.2 Mô hình hóa và dự báo
- Sử dụng mô hình thống kê hoặc machine learning để dự báo xu hướng rủi ro.
- Phân tích kịch bản (stress testing) để đánh giá tác động của biến động kinh tế.
2.3 Tối ưu hóa danh mục
- Đề xuất tái cấu trúc danh mục theo hướng giảm rủi ro, tăng hiệu quả sử dụng vốn.
- Tính toán RAROC (Risk-Adjusted Return on Capital) để hỗ trợ quyết định cấp tín dụng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các Chuyên ngành Kinh tế, QTKD, Công nghệ hoặc các chuyên ngành có liên quan;

- Tối thiểu kinh nghiệm từ 2 năm trở lên với vai trò Phân tích/Báo cáo Quản trị Danh mục hoặc các công việc liên quan
Sử dụng tốt Công cụ & kỹ thuật sau:
- Phân tích dữ liệu: SQL, Excel nâng cao, Python, R.
- Mô hình hóa rủi ro: Logistic Regression, Decision Tree, Random Forest, XGBoost.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.