Chuyên viên Chính giao dịch Ngoại tệ và Phái sinh - FI - MSB - 1P536

- Nghiên cứu và phân tích thị trường ngoại hối để xác định các cơ hội giao dịch.

- Phát triển, triển khai và tối ưu hóa các chiến lược giao dịch dựa trên mô hình định lượng và AI.

- Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để xử lý và phân tích thông tin thị trường.

- Thiết kế và thực hiện các kiểm thử mô hình giao dịch để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.

- Theo dõi hiệu suất giao dịch, phân tích kết quả và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

- Cập nhật các xu hướng thị trường và công nghệ mới trong lĩnh vực giao dịch và AI.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 2-3 năm trong lĩnh vực giao dịch ngoại hối hoặc phân tích định lượng.

- Kiến thức vững về các chiến lược giao dịch, quản lý rủi ro và phân tích thị trường.

- Có kỹ năng lập trình (Python, R, MATLAB), sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu, hiểu biết về machine learning và các phương pháp AI trong giao dịch tài chính là một lợi thế.

- Kỹ năng phân tích mạnh mẽ và khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp cho cán bộ nhân viên MSB. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".