Chuyên viên chính Quản trị nhân sự - TNTalent

1. Đầu mối phối hợp Đơn vị xây dựng và kiểm soát định biên của Đơn vị

2. Công tác Quy hoạch Nhân sự: Thực hiện quy hoạch nhân sự theo nhu cầu từng giai đoạn của Đơn vị bao gồm việc tư vấn NLĐ phù hợp, thực hiện các thủ tục liên quan

3. Công tác Bổ nhiệm, miễn nhiệm Cán bộ: Thực hiện việc theo dõi, tư vấn, hỗ trợ các đơn vị, thực hiện thủ tục liên quan trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển các cán bộ quản lý đảm bảo tuân thủ đúng theo quy trình, quy định của đơn vị.

4. Công tác bố trí, sắp xếp, đánh giá cán bộ:

- Thực hiện việc giám sát, tư vấn, hỗ trợ các đơn vị trong việc điều động, điều chuyển, bố trí, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng theo quy trình, quy định của đơn vị.

- Phối hợp thực hiện công tác đánh giá Nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo quy định.

- Đề xuất và thực hiện các thủ tục về điều chỉnh lương, thay đổi cấp bậc cán bộ theo quy định.

- Đầu mối tổ chức, phối hợp với các Đơn vị thực hiện việc giới thiệu nhân sự mới, hỗ trợ lao động mới trong quá trình hòa nhập môi trường công việc.

5. Hỗ trợ các đơn vị xử lý các đề xuất về nhân sự:

- Tham gia tư vấn, hướng dẫn các đơn vị, người lao động thực hiện các vấn đề về quan hệ lao động: Ký/tạm hoãn/chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các chế độ chính sách của Người lao động...

-  Đầu mối tổ chức, phối hợp với các Đơn vị thực hiện việc hỗ trợ người lao động xác nhận với các đơn vị về trách nhiệm, nghĩa vụ liên quan.

6. Tiếp nhận, xử lý, giải đáp thắc mắc, tâm tư nguyện vọng về Chính sách nhân sự

7. Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật, Hành chính văn phòng…
• Tối thiểu 3 năm trở lên trong nghiệp vụ Quản trị nhân sự tại các tổ chức tín dụng, tài chính
• Có kiến thức hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH; Luật Thuế TNCN; Quản lý hiệu suất…
• Có khả năng giao tiếp, truyền thông, quản trị mối quan hệ, đàm phán thuyết phục

QUYỀN LỢI:

- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)

- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh

- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)

- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm

- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp