Chuyên viên Kỹ thuật Nhà máy - TPO - 4F004

1. Trực tiếp thực hiện công tác kỹ thuật tại Nhà máy theo phân công:

Kiểm tra Trạm Inverter: kiểm tra bằng mắt thường các inverter, đảm bảo các quạt làm mát của inverter vận hành ổn định tin cậy

Kiểm tra các SCB; Kiểm tra bằng mắt thường các tủ SCB, đảm bảo các tủ SCB hoạt động tốt.

Kiểm tra tấm pin hàng ngày và thông báo cho ca trực các tồn tại để đề ra phương án xử lý.

Kiểm tra khu vực trong nhà máy, báo cáo các bất thường của thiết bị (SCB, cáp ngầm, tấm Pin/tubin gió, đường ống nước…) cho trưởng ca nhà máy.

2. Đi tuần 02 giờ/lần

Đi tuần kiểm tra tình trạng vận hành tại chỗ thiết bị của toàn bộ nhà máy với tần suất 02 giờ 01 lần.

Thông báo Trưởng ca các vị trí cây mọc che tấm PV, vị trí khu vực pin bẩn và đề xuất phương án xử lý.

3. Vệ sinh quạt hút tại các Trạm Inverter: 1 tháng 1 lần. Vệ sinh phòng MV và LV trong Inverter: 3 tháng 1 lần.

4. Nhận bảng danh sách kiểm tra thiết bị của Trưởng ca ngày và thực hiện kiểm tra sửa chữa, thay thế các thiết bị hư hỏng (nếu có).

5. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của cấp có thẩm quyền theo quy định của TNPower.

1. Trình độ: Trung cấp, Dạy nghề trở lên

• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương.

2. Kinh nghiệm

• Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực điện. Trong đó có tối thiểu 06 tháng sửa chữa thiết bị điện.

3. Kiến thức

Kiến thức chung

• Am hiểu về tổ chức: Hiểu biết về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi,
• định hướng phát triển của Công ty điện.
• Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Hiểu biết về việc triển khai các dự án sản xuất năng lượng mới.

Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…): Có kiến thức về năng lượng tái tạo, …
• Am hiểu về pháp luật liên quan

4. Kỹ năng/ Khả năng

Năng lực chung

• Tư duy Logic
• Tự nghiên cứu và học hỏi

Năng lực chuyên môn

• Nắm rõ thiết bị trong nhà máy
• Phán đoán và đưa ý kiến cho Trưởng ca để xem xét quyết định
• Nắm rõ quy trình an toàn điện và xử lý sự cố

5. Các yêu cầu khác :

CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI

1. Chính trực tự thân

2. Trách nhiệm chủ động

3. Hiệu quả đến cùng

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".