1. Nghiên cứu và đào tạo
- Xây dựng năng lực và tham gia đào tạo năng lực khoa học và kỹ thuật hiện đại cho các thành viên trong Bộ phận để triển khai các dự án phân tích nâng cao đã được lên kế hoạch và đang thực hiện.
- Nắm bắt các xu hướng của ngành, trau dồi và phát triển kiến thức chuyên sâu mvề lĩnh vực kinh doanh và các tài sản dữ liệu sẵn có để đưa ra các khuyến nghị cho TNEX.
- Học hỏi và phát triển các phương pháp tiếp cận mới để hiểu xu hướng và hành vi tiêu dùng của khách hàng cũng như các phương pháp giải quyết các vấn đề kinh doanh phức tạp, như tối ưu hóa hiệu suất sản phẩm và doanh thu.
2. Phân tích dữ liệu
- Tiếp nhận, phân tích và chuyển tải các yêu cầu xây dựng các công cụ trực quan hóa và báo cáo từ các bộ phận liên quan;
- Thiết kế, xây dựng, quản trị và giám sát các công cụ trực quan hóa và báo cáo, đảm bảo tính kịp thời, chính xác, bảo mật và lưu trữ an toàn của các báo cáo cùng các dữ liệu được sử dụng; Kích hoạt các kỹ thuật phân tích nâng cao vào báo cáo để chiết xuất các thông tin hữu ích từ dữ liệu, giúp các bộ phận có quyết định và hành động sáng suốt, kịp thời;
- Phân tích, theo dõi và báo cáo hiệu suất và các rủi ro kinh doanh chính của TNEX; Phân tích hành vi; Cung cấp thông tin chi tiết có giá trị cho các bộ phận liên quan để cải thiện hoạt động kinh doanh tổng thể
3. Triển khai dự án:
- Tham gia tổ chức và triển khai các dự án / sáng kiến phân tích nâng cao (như xây dựng các mô hình thống kê, các mô hình dự báo, phân khúc khách hàng, các kỹ thuật học sâu ...) nhằm thúc đẩy những hiểu biết có giá trị cao (như xu hướng và hành vi tiêu dùng của khách hàng) và giải quyết các vấn đề kinh doanh phức tạp (như các giải pháp quản trị rủi ro, tối ưu hóa hiệu suất sản phẩm và doanh thu...);
- Tham gia xây dựng các giải pháp thông minh để cá nhân hóa (Personalize) sản phẩm và nâng cao trải nghiệm khách hàng;
- Khuyến nghị cho Ban lãnh đạo về tiềm năng của dữ liệu, đưa những hiểu biết mới từ dữ liệu vào việc xây dựng/chuyển đổi chiến lược kinh doanh của TNEX;
- Tham gia rà soát, đánh giá hiệu quả, thực hiện cải thiện các mô hình / giải pháp / khuyến nghị
1. Trình độ:
- Đại học trở lên Chuyên ngành: Ưu tiên ngành Khoa học Dữ liệu, Khoa học máy tính, Thống kê hoặc Toán ứng dụng. Ưu tiên có bằng Thạc sỹ
- Chứng chỉ khác (nếu có): Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về Cloud từ đối tác AWS, GCE, Azure.
- Tin học văn phòng: Thành thạo
2. Kinh nghiệm:
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
- Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn TNEX
- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Am hiểu về lĩnh vực fintech
- Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…):
- Bắt buộc thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình trở lên
- Có Kiến thức và kinh nghiệm sử dụng các công cụ như AWS, Sagemaker, Quicksight, Unomi CDP, Redshift và S3.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về Nền tảng ngân hàng lõi kỹ thuật số, ví dụ: Mambu
- Am hiểu về pháp luật liên quan : Am hiểu quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh ngân hàng
4. Kỹ năng/ Khả năng:
- Năng lực chung:
- Tư duy Logic
- Tự nghiên cứu và học hỏi
- Quản trị sự thay đổi
- Năng lực chuyên môn:
- Phân tích và định lượng
- Trích xuất và truyền đạt thông tin hữu ích từ dữ liệu
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
