Giám đốc An ninh nội bộ - HO - 4H038

1. Đảm bảo an toàn thông tin, an ninh nội bộ và an toàn con người:

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhằm đảm bảo an ninh cho hệ thống thông tin, tài sản và nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để kiểm soát truy cập, bảo vệ dữ liệu và kiểm soát rò rỉ thông tin.

2. Xử lý khủng hoảng và khiếu nại:

• Là đầu mối trong việc xử lý các tình huống khẩn cấp, rủi ro nội bộ hoặc khủng hoảng truyền thông liên quan đến an ninh.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến hành vi sai phạm, vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoặc rủi ro nội bộ.

3. Điều tra và xử lý gian lận nội bộ:

• Triển khai các chương trình giám sát, phát hiện sớm hành vi gian lận hoặc có dấu hiệu tiêu cực từ nội bộ.
• Tổ chức điều tra nội bộ, thu thập bằng chứng và phối hợp với cơ quan chức năng khi cần thiết.

4. Xây dựng và phát triển hệ thống An ninh nội bộ:

• Thiết kế cấu trúc hệ thống an ninh nội bộ phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự phụ trách an ninh, nâng cao nhận thức toàn công ty.

5. Xác minh lý lịch tư pháp Lãnh đạo cấp cao:

• Triển khai quy trình kiểm tra và xác minh lý lịch tư pháp, tài chính, mối liên hệ nhạy cảm của các ứng viên hoặc nhân sự giữ vị trí lãnh đạo cấp cao.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và yêu cầu đạo đức nghề nghiệp.

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: An ninh, Luật, Quản trị rủi ro, Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh nội bộ, điều tra, pháp chế hoặc quản trị rủi ro.
• Ưu tiên ứng viên từng giữ vai trò quản lý cấp cao về an ninh hoặc có kinh nghiệm trong lực lượng vũ trang, công an, an ninh.

3. Kỹ năng và năng lực:

• Kỹ năng lãnh đạo, điều hành và ra quyết định nhanh, chính xác.
• Am hiểu về luật pháp liên quan đến doanh nghiệp, lao động, phòng chống gian lận.
• Kỹ năng điều tra, xử lý khủng hoảng, phân tích rủi ro.
• Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tin cậy trong nội bộ và với cơ quan chức năng.
• Bảo mật, trung thực, liêm chính, có tư duy phản biện.

4. Yêu cầu khác:

• Có khả năng di chuyển công tác khi cần.
• Ưu tiên có chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên sâu về an ninh, điều tra nội bộ, quản trị rủi ro.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".