Giám đốc nghiệp vụ - C-One - 4A030

1. Tham mưu, tư vấn, đề xuất chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hoạt động, đầu tư, cơ cấu tổ chức của C-One với HĐQT; Tổ chức quản lý, điều hành, triển khai toàn bộ chiến lược, mục tiêu kế hoạch, hoạt động của Công ty đảm bảo hiệu quả theo phê duyệt của HĐQT
2. Tổ chức triển khai, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện hoạt động kinh doanh của đơn vị theo thỏa ước Kinh doanh và định hướng của Tập đoàn.
3. Đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả; liên tục nghiên cứu mở rộng, phát triển các dịch vụ gia tăng doanh thu và mở rộng tệp khách hàng
4. Quản trị nhân sự:
- Chỉ đạo và kiểm soát công tác tuyển dụng, huấn luyện đào tạo, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của Công ty đảm bảo nâng cao nhận thức CBNV và hiệu quả công việc.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.
5. Tư vấn giải pháp cho các phòng ban và trực tiếp xử lý các sự cố phát sinh tại các đơn vị khách hàng (trong trường hợp cần thiết)
6. Giám sát, triển khai các tiêu chuẩn dịch vụ, quy trình phục vụ công tác quản lý vận hành dịch vụ vệ sinh đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ
7. Kiểm soát tuân thủ và quản lý rủi ro:
- Định hướng và kiểm soát các hoạt động đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ và Pháp luật;
- Báo cáo HĐQT và đề xuất các biện pháp ngăn ngừa, xử lý các rủi ro trong quá trình chỉ đạo, điều hành hoạt động của TNG.
8. Báo cáo định kỳ về toàn bộ hoạt động của C-One với HĐQT và Tập đoàn
9. Thực hiện các công tác khác theo yêu cầu của lãnh đạo

1. Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 4 năm trong lĩnh vực Quản lý dịch vụ vệ sinh công nghiệp
2. Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng Bộ phận Dịch vụ vệ sinh
3. Kiến thức
- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình…)
- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Ngành/nghề vệ sinh công nghiệp, cảnh quan, côn trùng, khử khuẩn
- Am hiểu về pháp luật liên quan
4. Kỹ năng/ Khả năng
- Đàm phán và Thuyết phục
- Tư duy chiến lược
- Quản trị các mối quan hệ
- Lãnh đạo và tạo động lực
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Tư duy Kinh doanh
5. Năng lực chuyên môn
- Quản lý hiệu quả tài chính
- Kiểm soát chất lượng dịch vụ
- Đào tạo nghiệp vụ
- Nghiệp vụ vệ sinh công cộng, cây xanh, cảnh quan

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".