GIám đốc Thẩm định và Giám sát tín dụng khách hàng Định chế Tài chính - QLRR - MSB - 3B419

1. Thẩm định hồ sơ tín dụng & Đánh giá cảnh báo sớm cho các KH ĐCTC theo đề xuất của Ngân hàng ĐCTC/NH SME/LC/Cấp phê duyệt:
- Thẩm định và đưa ra đánh giá với hồ sơ trình cấp tín dụng Ngắn hạn, trung dài hạn, đầu tư trái phiếu của khách hàng thuộc phân khúc KH ĐCTC.
- Xếp hạng khách hàng làm cơ sở để áp dụng chính sách tín dụng cho từng khách hàng vay vốn.
- Lập báo cáo thẩm định trực tiếp đối với các khoản vay phải đi thẩm định trực tiếp, Báo cáo đánh giá rủi ro làm cơ sở trình cấp tín dụng.
- Cập nhật phân tích tài chính định kỳ sau khi được phê duyệt hạn mức;
- Lập báo cáo cảnh báo sớm;
- Trình HĐTD, UBTD phê duyệt các hồ sơ cấp tín dụng.

2. Rà soát định kỳ hồ sơ tín dụng của khách hàng thuộc ngân hàng ĐCTC.

3. Tham gia góp ý xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu phục vụ công tác thẩm định tín dụng, phê duyệt tín dụng và QLRR ĐCTC khi có yêu cầu

4. Rà soát định kỳ tính phù hợp của bộ chỉ tiêu xếp hạng tín dụng đối với các khách hàng Định chế tài chính; Kiến nghị các điều chỉnh chỉ tiêu tín dụng chuyên môn; Test Kiểm định Công cụ xếp hạng ĐCTC theo yêu cầu của Bộ phận Mô hình công cụ & Đơn vị có chức năng Chính sách

5. Phối hợp thực hiện công tác tự đào tạo nghiệp vụ của Phòng; Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo của Ngân hàng. Tham gia xây dựng và đào tạo tại các buổi tự đào tạo về nghiệp vụ liên quan hoạt động thẩm định tín dụng.

6. Thực hiện các công việc khác được Lãnh đạo giao phó.

1. Trình độ: 
- Học vấn: Tốt nghiệp từ Đại học/MBA trở lên Chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật; Ưu tiên có chứng chỉ FRM, CFA, ACCA; 
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương cấp độ B1 trở lên
- Tin học: sử dụng thành thạo Word, Excel, Power Point. Ưu tiên các ứng viên có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên dụng trong phân tích tài chính.

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ĐCTC/Tín dụng Doanh nghiệp lớn trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thẩm định ĐCTC/Doanh nghiệp Lớn tại các Tổ chức Tín dụng có uy tín/kinh nghiệm làm việc tại bộ phận Định chế tài chính/Nguồn vốn tại Ngân hàng/CTCK.

3. Kiến thức: 
- Kiến thức chung: 
+ Hiểu biết về cơ cấu tổ chức hoạt động của các Định chế tài chính, các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng đối với khách hàng.
+ Có kiến thức tốt về các lĩnh vực, các ngành nghề kinh tế;
+ Có kiến thức tốt về các quy định chính sách của Nhà nước liên quan đến hoạt động tín dụng cho các khách hàng;
+ Am hiểu pháp luật Việt Nam & thông lệ quốc tế về Quản lý rủi ro tín dụng
- Kiến thức chuyên môn:
+ Hiểu biết sâu về các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng đối với khách hàng ĐCTC theo yêu cầu của SBV;
+ Kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm tài chính  trên thị trường liên ngân hàng (Money Market; Đầu tư Giấy tờ có giá, Công cụ tài chính phái sinh CCS, IRS, Option, FRA,...; Fixed Income; Repo/Reverse Repo GTCG; và các công cụ tài chính trên thị trường quốc tế);
+ Có kiến thức/Am hiểu về kĩ thuật thẩm định Tín dụng KH ĐCTC theo chuẩn CAMELS; 
+ Có kiến thức về kế toán/kiểm toán ngân hàng, tài chính ngân hàng; 

4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/thái độ:
+ Triển khai xuất sắc; 
+ Liêm chính trong công việc;
- Năng lực chung tốt:
+ Khả năng tư duy logic;
+ Khả năng phân tích định lượng;
+ Khả năng đàm phán;
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào hiệu quả công việc;
- Năng lực quản lý tốt:
+ Khả năng đánh giá và ra quyết định;
+ Khả năng Quản lý Quá trình triển khai công việc;
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng phân tích, đánh giá tình hình tài chính khách hàng ĐCTC, thị trường tài chính;

5. Các yêu cầu khác: Kiên định trong công việc

QUYỀN LỢI:

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".