Phó Tổng Giám đốc phụ trách Kỹ thuật (Dự án Năng lượng Tái tạo & Nhiệt điện) - Energy - 4Q006

VAI TRÒ & MỤC TIÊU
• Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt kỹ thuật cho các dự án năng lượng của công ty, bao gồm điện mặt trời quy mô lớn, điện mặt trời BESS (lưu trữ pin) và nhiệt điện.
• Trực tiếp chỉ đạo và quản lý toàn bộ vòng đời dự án, từ giai đoạn phát triển, thi công, đến vận hành thương mại, đảm bảo các mục tiêu về chất lượng, tiến độ, chi phí tối ưu và an toàn lao động được tuân thủ.
• Tham mưu và đề xuất giải pháp chiến lược cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, công nghệ, và phát triển dự án.
• Dẫn dắt các sáng kiến cải tiến liên tục, xác định cơ hội đổi mới, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả trong quá trình thực hiện dự án.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý Dự án & Kỹ thuật
• Lên kế hoạch triển khai tổng thể các dự án năng lượng với tổng công suất đã được phê duyệt, đảm bảo tiến độ dự án.
• Chủ trì lên kế hoạch và triển khai giai đoạn phát triển dự án cho phần kỹ thuật, bao gồm: Nghiên cứu khả thi, Thiết kế kỹ thuật, Giấy phép xây dựng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị hồ sơ pháp lý dự án.
• Xây dựng ngân sách và quản lý chi phí tối ưu nhằm đảm bảo hiệu quả tài chính cho dự án.
2. Quản lý Gói thầu
• Lập kế hoạch triển khai các gói thầu, đảm bảo phối hợp tốt giữa các hợp phần của dự án.
• Chủ trì soạn thảo Hồ sơ mời thầu (HSMT) để TNPA thực hiện lựa chọn nhà thầu cung cấp thiết bị, nhà thầu tư vấn, nhà thầu thi công phù hợp với dự án.
3. Quản lý Thi công, Nghiệm thu & Bàn giao
• Chỉ đạo, điều phối nhân sự và đơn vị Tư vấn trong quá trình giám sát xây dựng của Nhà thầu.
• Đánh giá và phê duyệt bản vẽ thiết kế thi công, biện pháp thi công (MS), kế hoạch nghiệm thu (ITP), kế hoạch HSE và vật tư đầu vào nhằm kiểm soát tiến độ, chất lượng và an toàn lao động.
• Trực tiếp ký biên bản nghiệm thu giai đoạn, nghiệm thu bàn giao và COD (Commercial Operation Date).
4. Quản trị Bộ máy Tổ chức & Nhân sự
• Đề xuất Sơ đồ tổ chức (SĐTC) và định biên của Khối Triển khai Dự án trên cơ sở nghiên cứu tối ưu năng suất và hiệu quả công việc.
• Xây dựng Bản mô tả công việc (MTCV), KPIs cho các chức danh công việc trong phạm vi phụ trách.
• Tổ chức đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân và đề xuất chế độ đãi ngộ tương xứng.
• Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên và hỗ trợ lộ trình phát triển cá nhân.
• Sản phẩm bàn giao: SĐTC tinh gọn; MTCV và KPIs; Kết quả hoàn thành công việc của nhân viên; Đội ngũ nhân sự ổn định, hoạt động hiệu quả.
5. Quản trị Rủi ro
• Phát hiện và nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trước và trong quá trình triển khai dự án (rủi ro về quản lý nhân sự, hồ sơ pháp lý, thiết kế, tiến độ, chất lượng).
• Báo cáo Lãnh đạo và đề xuất biện pháp, hành động ngăn ngừa hoặc khắc phục các rủi ro.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kỹ thuật, Quản lý Dự án, Năng lượng Tái tạo.

- Thành thạo tiếng Anh nghe/nói/viết. Ưu tiên có chứng chỉ PMP.

- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 15 năm làm việc trong lĩnh vực xây dựng và năng lượng, đặc biệt là các dự án điện mặt trời, BESS và nhiệt điện quy mô lớn.

- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc) trong lĩnh vực xây dựng, năng lượng.

- Yêu cầu bắt buộc/ưu tiên: Có kinh nghiệm trong dự án năng lượng ở vai trò chủ đầu tư và xử lý toàn bộ vòng đời dự án (full circle). Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại thị trường nước ngoài.

- Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về xây dựng, năng lượng, quản lý dự án và các quy định pháp luật liên quan.

- Kỹ năng: Có năng lực hoạch định, tổ chức, giải quyết vấn đề, ra quyết định và phát triển con người. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc và sẵn sàng đi công tác dự án theo yêu cầu.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".