1. Thực hiện thẩm định pháp lý (Due Diligence) cho các dự án đầu tư ra nước ngoài: cấu trúc tài chính, M&A, mua bán bất động sản, thành lập pháp nhân mới, tuân thủ pháp luật nước sở tại.
2. Rà soát và tư vấn các hợp đồng: hợp đồng xây dựng, khai thác thương mại, hợp đồng M&A và các văn bản pháp lý liên quan.
3. Tư vấn pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc tế cho các công ty thành viên; nghiên cứu pháp lý tại thị trường nước ngoài.
4. Soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận, ý kiến tư vấn pháp lý; lập báo cáo thẩm tra pháp lý dự án.
5. Đàm phán hợp đồng với nhà thầu, đối tác, đơn vị tư vấn luật.
6. Góp ý và xây dựng quy trình, biểu mẫu pháp lý; cải tiến quy trình làm việc của phòng/bộ phận.
7. Hỗ trợ đào tạo nội bộ, cập nhật pháp luật, và tham gia xử lý tranh chấp khi cần.
8 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của CBQL.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật; tiếng Anh tốt (tương đương TOEIC 650+).
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm pháp chế doanh nghiệp; ít nhất 5 năm trong lĩnh vực bất động sản, pháp lý M&A, xây dựng hoặc trong tổ chức hành nghề luật.
3. Kiến thức: Am hiểu pháp luật thương mại quốc tế, bất động sản, xây dựng, thương mại, ngân hàng; hiểu quy trình M&A và pháp lý dự án.
4. Kỹ năng:
- Tư duy logic, nhận diện rủi ro pháp lý
- Soạn thảo văn bản pháp lý
- Lập kế hoạch, tổ chức, ra quyết định
- Giao tiếp tốt, chủ động, trách nhiệm trong công việc
5. Yêu cầu Khác: Thành thạo tin học văn phòng; sẵn sàng phối hợp liên phòng ban và làm việc với đối tác quốc tế.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
