Chuyên viên cao cấp/Chuyên gia Quản trị nhân tài - TNTalent

1. Đầu mối tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu của đơn vị (thuộc TNTalent và/hoặc Khách hàng) và tư vấn cho đơn vị về các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác phát triển nhân tài
2. Đầu mối tổ chức, triển khai các chương trình, chính sách nhằm phát hiện, thu hút và bồi dưỡng, phát triển nhân tài theo các chủ trương, định hướng của Ban Lãnh đạo và chỉ đạo khác theo từng thời kỳ (VD: Talent Pool, Quản trị viên, ...);
3. Thực hiện các công tác quản trị nhân sự đối với phân khúc nhân tài, bao gồm nhưng không hạn chế các hoạt động sau:
   • Đầu mối tiếp nhận, quản lý thông tin và giải đáp, tư vấn, phản hồi các yêu cầu của Khách hàng liên quan tới các chính sách, chế độ đãi ngộ dành cho cán bộ thuộc phân khúc nhân tài;
   • Tư vấn, theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp của cán cán bộ thuộc phân khúc nhân tài;
   • Tham gia đánh giá năng lực cán bộ thuộc phân khúc nhân tài;
   • Quản trị thông tin về các chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ thuộc phân khúc nhân tài trên hệ thống phần mềm của TNTalent và các hệ thống thông tin khác (nếu có);
   • Xây dựng, theo dõi, cập nhật bổ sung, kiểm soát và lưu giữ toàn bộ thông tin về các chính sách, chế độ đãi ngộ của CBNV thuộc phân khúc nhân tài;
   • Xây dựng quy trình, mẫu biểu, văn bản hướng dẫn công tác quản trị hệ thống chính sách đãi ngộ đối với phân khúc nhân tài (nếu cần);
   • Thực hiện các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, bố trí, sắp xếp và giới thiệu nhân sự đối với cán bộ thuộc phân khúc nhân tài;
4. Thực hiện các nghiệp vụ khác có liên quan đến công tác quản trị nhân sự đối với cán bộ thuộc phân khúc nhân tài theo sự phân công của cán bộ quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật…
• Tối thiểu 5 năm trở lên trong nghiệp vụ nhân sự trong đó ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp trong mảng quản trị nhân tài
• Có kiến thức hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH; Luật Thuế TNCN; Quản lý hiệu suất…
• Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh
• Có khả năng giao tiếp, truyền thông, quản trị mối quan hệ, đàm phán thuyết phục

QUYỀN LỢI:

- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)

- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh

- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)

- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm

- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp