Chuyên viên Cao cấp Quản trị Nhân tài

1. Quản lý nhân tài (Talent Management)

• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động quản lý nhân tài phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức.
• Xác định nhóm nhân tài tiềm năng thông qua các phương pháp và các tiêu chí đánh giá nhân tài.
• Thiết lập lộ trình phát triển cá nhân cho các nhân tài.
• Theo dõi và phân tích dữ liệu về hiệu suất, tỷ lệ thăng tiến và duy trì nhân tài để tối ưu chương trình.

2. Quản lý Kế hoạch Kế cận (Succession Planning)

• Tham gia xây dựng khung kế hoạch kế cận (Succession Planning Framework) để xác định các vai trò quan trọng và nhân sự kế thừa.
• Làm việc với lãnh đạo các phòng ban để xác định các vị trí chiến lược và nhân sự kế cận.
• Theo dõi và đánh giá mức độ sẵn sàng của nhân sự kế thừa thông qua chương trình đào tạo và đánh giá năng lực.
• Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo và kế nhiệm cho nhân viên có tiềm năng cao.

3. Chương trình Đào tạo và Phát triển Nhân tài

• Phối hợp với bộ phận đào tạo thiết kế chương trình đào tạo lãnh đạo (Leadership Development Program – LDP) cho Nhân tài.
• Phối hợp với bộ phận đào tạo tổ chức các hoạt động/ chương trình, khóa đào tạo, hội thảo, dự án chiến lược … để nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý của nhân tài.
• Tham gia xây dựng và triển khai mô hình cố vấn và huấn luyện (Mentoring & Coaching) dành cho nhân tài.
• Triển khai chương trình luân chuyển công việc (Job Rotation) dành cho nhân tài.

4. Đánh giá và theo dõi hiệu quả chương trình

• Tham gia thiết kế và triển khai các phương pháp, công cụ đánh giá đo lường hiệu suất, năng lực lãnh đạo và mức độ sẵn sàng kế nhiệm.
• Tham gia thiết kế và áp dụng các phương pháp, công cụ để đo lường hiệu quả chương trình quản lý nhân tài.
• Báo cáo định kỳ về chỉ số duy trì nhân tài, tỷ lệ thăng tiến nội bộ, tỷ lệ hoàn thành các hoạt động của chương trình và chi phí hoạt động.
• Điều chỉnh và cải tiến chương trình dựa trên phản hồi của nhân tài, các bên liên quan và nhu cầu của tổ chức.

5. Quản lý giữ chân nhân tài

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và triển khai các chiến lược giữ chân nhân tài.
• Phối hợp với các bên liên quan để xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, khen thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân tài.
• Tổ chức các chương trình công nhận và vinh danh, hỗ trợ xây dựng mạng lưới quan hệ nhằm thúc đẩy sự gắn kết và động lực làm việc của nhân tài

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển tổ chức, Kinh tế hoặc Quản trị Kinh doanh…
• Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý Nhân tài, Đào tạo & Phát triển hoặc Kế hoạch Kế cận.
• Có kinh nghiệm trong thiết kế và triển khai các chương trình Quản lý nhân tài, Kế hoạch Kế cận hoặc Phát triển Năng lực lãnh đạo.

2. Năng lực chuyên môn

• Hiểu biết sâu về quản lý nhân tài, kế hoạch kế cận hoặc phát triển năng lực lãnh đạo.
• Thành thạo các công cụ đánh giá: Ma trận 9 ô (9-Box Grid), Đánh giá tính cách, Đánh giá năng lực …
• Hiểu biết về hệ thống quản lý nhân sự (Oracle, SAP SuccessFactors, Workday, …)
• Có khả năng phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu suất nhân sự và hiệu quả chương trình.
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng triển khai chương trình, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự.
• Chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong việc thiết kế và triển khai chương trình.

QUYỀN LỢI:

- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)

- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)

- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh

- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)

- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm

- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp

- Thời gian làm việc: Thứ 2-6, nghỉ thứ 7 và chủ nhật | Lựa chọn giờ bắt đầu làm việc linh hoạt (8h/8h30/9h)

- Địa điểm làm việc: Tầng 26, tòa nhà ROX, 54A Nguyễn Chí Thanh, Q.Đống Đa, HN