1. Tổ chức, quản lý việc xây dựng các thiết kế, xây dựng/phát triển, triển khai và hỗ trợ (3rd level support) các giải pháp phần mềm dùng chung giữa các đơn vị nội bộ trong Tập đoàn, các giải pháp trong lĩnh vực tài chính ngân hàng và bảo hiểm phục vụ các dự án của khách hàng, đối tác:
- Tổ chức việc quản lý các nhu cầu sử dụng phần mềm của các đơn vị trong Tập đoàn và khách hàng theo xu thế thị trường
- Chủ trì việc lập kế hoạch hoạt động hàng năm của Trung tâm theo mục tiêu kinh doanh của Công ty
- Tổ chức việc lập các kế hoạch thiết kế, xây dựng/phát triển, triển khai phần mềm cho các dự án của Công ty
- Tổ chức tư vấn giải pháp và khai thác các ứng dụng cho các đơn vị thành viên trong Tập đoàn
- Lựa chọn sản phẩm nòng cốt (core products) để xây dựng, phát triển
2. Tổ chức việc tìm kiếm, lựa chọn và triển khai các giải pháp sáng tạo để giảm chi phí hoặc tăng hiệu suất/hiệu quả kinh doanh của TNTech
3. Quản lý rủi ro và sự cố:
- Tổ chức xác định, đánh giá, lập kế hoạch quản lý các rủi ro liên quan đến xây dựng - triển khai - hỗ trợ người dùng sử dụng các phần mềm tại Tập đoàn và khách hàng
- Tổ chức việc triển khai các biện pháp giảm thiểu các rủi ro trên
- Tổ chức việc phối hợp của Trung tâm với các đơn vị nhằm giải quyết các sự
cố/lỗi phát sinh khi triển khai các hợp đồng dịch vụ
4. Quản lý chất lượng:
- Tổ chức việc lập kế hoạch và thực hiện xây dựng, quản lý chất lượng công tác xây dựng - triển khai các phần mềm
- Tổ chức việc tìm kiếm các cơ hội để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ công nghệ
5. Quản trị nhân sự:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị
- Tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị
- Xây dựng lộ trình phát triển và đào tạo cho đội ngũ nhân sự kế cận;
- Hướng dẫn, đào tạo cấp dưới, đảm bảo CBNV được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng và khả năng vận dụng trong công việc
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp có thẩm quyền
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, các chuyên ngành về CNTT, Tài chính Ngân hàng hoặc có liên quan;
- Tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm Phát triển các sản phẩm (Business Analyst) TCNH/ BFSI/ ERP (Phát triển phần mềm/ ứng dụng, Phát triển & Khai thác dữ liệu, Phân tích yêu cầu & Xây dựng phương án triển khai);
- Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm quản lý team/ phòng;
- Có kinh nghiệm triển khai phần mềm mảng Tài chính Ngân hàng;
- Có hiểu biết về cấu trúc và cách thiết kế cơ sở dữ liệu/ các công cụ testing;
- Ưu tiên am hiểu về lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị doanh nghiệp;
- Am hiểu về hệ thống các sản phẩm dịch vụ công nghệ trên thị trường;
- Ưu tiên có kiến thức/ nghiệp vụ/ sản phẩm về BFSI;
- Ưu tiên am hiểu về lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị doanh nghiệp
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
