Giám đốc quản lý Dự án Năng lượng - Energy - 4Q009

Vai trò & Mục tiêu
• Trực tiếp điều hành, quản lý dự án, giám sát chất lượng công trình và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án triển khai đúng tiến độ, chất lượng, tiêu chuẩn thiết kế và chi phí.
• Xây dựng kế hoạch triển khai tổng thể dự án để đảm bảo tiến độ.
• Chỉ đạo và quản lý quá trình thi công xây dựng dự án, bao gồm giám sát, nghiệm thu, bàn giao, quyết toán, và đưa nhà máy vào vận hành thương mại, đảm bảo mục tiêu về chất lượng, tiến độ, an toàn lao động, vệ sinh môi trường, tối ưu chi phí và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
• Ký hồ sơ biện pháp thi công, nghiệm thu chất lượng, pháp lý, vật liệu đầu vào, và nghiệm thu - bàn giao dự án.
• Xây dựng ngân sách và quản lý chi phí tối ưu nhằm đạt hiệu quả tài chính cho dự án.
• Thúc đẩy các sáng kiến cải tiến liên tục, xác định cơ hội đổi mới, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả trong thực hiện dự án.
• Chỉ đạo việc lập kế hoạch, phát triển và thực hiện các dự án điện mặt trời quy mô lớn và điện mặt trời BESS từ giai đoạn bắt đầu đến khi hoàn thành.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để chuẩn bị hồ sơ pháp lý dự án.
• Chủ trì lập kế hoạch và triển khai giai đoạn phát triển kỹ thuật của dự án (nghiên cứu khả thi, thiết kế kỹ thuật, giấy phép xây dựng).
• Chủ trì soạn thảo Hồ sơ mời thầu (HSMT) để TNPA thực hiện lựa chọn nhà thầu cung cấp thiết bị, tư vấn, và thi công.
• Cung cấp báo cáo thường xuyên và chi tiết cho ban lãnh đạo cấp cao về tình hình dự án, tiến độ, ngân sách và đánh giá rủi ro.
• Tham mưu và đề xuất giải pháp cho Lãnh đạo Ban Quản lý Dự án và Lãnh đạo Công ty.
• Là đầu mối liên hệ với chính quyền địa phương, các ban ngành liên quan, các đơn vị tư vấn và nhà thầu.

Nhiệm vụ Trọng tâm
1. Quản lý kế hoạch và tiến độ dự án:

• Chỉ đạo lập và cập nhật tiến độ tổng thể dự án.
• Lập kế hoạch triển khai các dự án năng lượng, đảm bảo tiến độ và tổng công suất được phê duyệt.
• Xây dựng kế hoạch giải ngân và quản lý chi phí tối ưu.
• Theo dõi, kiểm soát và đánh giá rủi ro về tiến độ, đề xuất phương pháp xử lý chậm trễ.

2. Triển khai đấu thầu và quản lý hợp đồng:

• Lập kế hoạch triển khai các gói thầu và soạn thảo Hồ sơ mời thầu.
• Tham gia đánh giá hồ sơ thầu, thương thảo và lựa chọn nhà thầu.
• Tham gia các bước tạm ứng, thanh quyết toán và kiểm soát chi phí.

3. Quản lý kỹ thuật và giám sát chất lượng công trình:

• Chỉ đạo, điều phối nhân sự và đơn vị Tư vấn trong quá trình giám sát thi công.
• Đánh giá và phê duyệt các bản vẽ thiết kế, biện pháp thi công, kế hoạch nghiệm thu, kế hoạch HSE.Quản lý và báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công.
• Ký biên bản nghiệm thu giai đoạn, bàn giao và COD (Vận hành thương mại).
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật nước sở tại.

4. Quản trị bộ máy tổ chức, nhân sự:

• Đề xuất cơ cấu tổ chức (SĐTC) và xây dựng định biên nhân sự của dự án.
• Xây dựng Mô tả công việc (MTCV), KPIs, và phân công công việc cho nhân sự.
• Tổ chức đánh giá năng lực và hiệu quả công việc, đề xuất chế độ đãi ngộ.
• Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên.

5. Quản trị rủi ro:

• Phát hiện và nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trước và trong quá trình triển khai dự án.
• Báo cáo Lãnh đạo và đề xuất các biện pháp ngăn ngừa hoặc khắc phục rủi ro.

6. Nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
• Tham mưu và đề xuất giải pháp cho Lãnh đạo Ban Quản lý Dự án và Công ty.

1. Bằng cấp, Chứng chỉ:

• Trình độ: Đại học trở lên.
• Chuyên ngành: Bằng Cử nhân Kỹ thuật, Quản lý Dự án, Năng lượng Tái tạo hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Yêu cầu ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe/nói/viết).
• Tin học văn phòng: Thành thạo các phần mềm văn phòng, Autocad, Project, v.v..
• Chứng chỉ khác: Ưu tiên có chứng chỉ PMP.

2. Kinh nghiệm:

• Chuyên môn: Tối thiểu 10 năm, tập trung vào các dự án điện mặt trời và lưu trữ pin quy mô lớn.
• Quản lý: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Xây dựng, Năng lượng, Quản lý, Giám sát dự án.
• Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm trong dự án năng lượng.

3. Kiến thức:

• Kiến thức chung: Am hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, và định hướng phát triển của Công ty.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về xây dựng, năng lượng, quản lý dự án, các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ liên quan.
• Pháp luật liên quan: Am hiểu và vận dụng các quy định pháp luật liên quan đến xây dựng, năng lượng và quản lý dự án.

4. Kỹ năng/Khả năng:

• Năng lực chung: Đàm phán và thuyết phục, Xây dựng và Quản trị các mối quan hệ, Giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Hoạch định và tổ chức, Tư duy kinh doanh, Phát triển con người.
• Năng lực chuyên môn: Thiết kế, Dự toán ngân sách, Giám sát và Quản lý dự án, Lập kế hoạch triển khai Dự án, Ứng dụng luật và quy định trong Xây dựng.
• Yêu cầu khác: Khả năng chịu áp lực cao trong công việc, có khả năng đi công tác dự án ngắn ngày hoặc theo yêu cầu.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".