Chuyên viên quản lý tài chính và kế hoạch - QLTC - MSB - 4G002

1. Thiết kế và chỉnh sửa các báo cáo theo yêu cầu quản trị dựa vào số liệu hệ thống: Báo cáo số dư hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng, Báo cáo lãi suất hàng tuần/hàng tháng, các báo cáo khác theo yêu cầu quản trị
2. Kiểm soát số liệu đầu vào cho các báo cáo quản trị theo quy trình đối chiếu đã được thiết kế sẵn; Tìm hiểu và báo cáo nguyên nhân chênh lệch (nếu có)
3. Theo dõi và đối chiếu một số khoản mục trong báo cáo kết quả kinh doanh; Kiểm soát một số khoản mục chi phí trực tiếp, chi phí gián tiếp, chi phí phân bổ theo phân công

1. Trình độ
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Tin học: Thành thạo tin học Văn phòng
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Kế toán/Tài chính/Ngân hàng
3. Kiến thức
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu lĩnh vực tài chính, kế toán, ngân hàng
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu các chuẩn mực kế toán
+ Am hiểu quy định của pháp luật trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng - kế toán

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp cho cán bộ nhân viên MSB.

- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

 - Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

 -  Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".