CVCC Chính sách và Quản lý danh mục tín dụng bán lẻ - QLRR - MSB - 3B413

1. Xây dựng và triển khai chính sách tín dụng:

- Xây dựng, triển khai chính sách quản lý rủi ro tín dụng của NHBL bao gồm: chính sách tín dụng, phân cấp thẩm quyền phê duyệt tín dụng, tiêu chí nhận diện rủi ro sớm

- Xây dựng, cải tiến quy trình, quy định, nghiệp vụ tín dụng theo định hướng chiến lược của K.QLRR, NHBL (có sự phối hợp cùng các đơn vị kinh doanh như ĐVKD, PTSP.., đơn vị thuộc K.QLRR như PCGL, THN, GSRR...) để đảm bảo kiểm soát rủi ro tốt nhất

- Thẩm định/ góp ý các văn bản liên quan như quy trình, quy định, sản phẩm tín dụng, hướng dẫn thẩm định, khẩu vị rủi ro và tư vấn cho các đơn vị nội bộ về chính sách tín dụng hoặc luật của một số lĩnh vực liên quan

2. Quản lý danh mục tín dụng bán lẻ:

- Lập báo cáo về quản trị danh mục tín dụng, dự báo về chất lượng danh mục bao gồm nợ xấu, dự phòng. Phân tích và đề xuất biện pháp điều chỉnh phù hợp.

- Phối hợp cùng các đơn vị nội bộ để xây dựng bộ tiêu chí, bao gồm: đưa ra các tiêu chí phân loại, lựa chọn các tiêu chí (chỉ tiêu định tính, định lượng, hành vi, lịch sử giao dịch...) trong quá trình phát triển các công cụ/mô hình đo lường rủi ro nhằm lượng hóa rủi ro tín dụng cho các sản phẩm khác nhau khi có yêu cầu

- Tham gia xây dựng giới hạn danh mục tín dụng, kế hoạch nợ xấu, dự phòng định kỳ hàng quý/hàng năm của Ngân hàng Bán lẻ

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Luật và các ngành liên quan khác

- Trình độ ngoại ngữ B1

- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm xử lý dữ liệu (SAS, SQL, AQUA...) phục vụ phân tích, xử lý số liệu

2. Kinh nghiệm

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc tại các NHTM, TCTD trong lĩnh vực có liên quan (tín dụng, sản phẩm, chính sách, quản lý rủi ro)

3. Kỹ năng/Khả năng

- Khả năng nắm bắt đối thủ cạnh tranh; Khả năng tư duy logic; Khả năng phân tích và định lượng

- Khả năng xây dựng các văn bản hiệu quả phục vụ kinh doanh;

- Khả năng nắm bắt thông tin thay đổi về tín dụng bán lẻ trên thị trường và quy định của pháp luật;

• Khả năng phân tích, đánh giá các rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động theo từng phân khúc khách hàng hay quy trình/quy định tín dụng;

QUYỀN LỢI:

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".