1.- Thực kiểm định/ đánh giá toàn diện cách thức xây dựng, triển khai mô hình rủi ro tín dụng, mô hình rủi ro tài chính;
- Xây dựng các báo cáo kết quả kiểm định và đưa ra đề xuất thay đổi hoặc cải tiến mô hình;
- Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình, thủ tục, bộ tiêu chí kiểm định mô hình
- Đánh giá rủi ro mô hình và đưa ra các khuyến nghị giảm thiểu rủi ro
- Đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn cho chuyên viên chính, chuyên viên kiểm định mô hình
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.
2. Các nhiệm vụ khác được phân công
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: tài chính, kinh tế, ngân hàng, toán. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành: toán tài chính, toán kinh tế, thống kê, kinh tế lượng, toán tin và các ứng viên có bằng Thạc sỹ trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng anh cấp độ từ B1 trở lên
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, có hiểu biết về các phần mềm phân tích và xử lý dữ liệu (như SQL, SPSS, SAS, STATA,....), ngôn ngữ lập trình (VBA,.....);
- Kinh nghiệm chuyên môn: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc về xây dựng / kiểm định mô hình rủi ro / phân tích rủi ro trong môi trường Tài chính/ Ngân hàng
- Kiến thức chung: Hiểu biết về lĩnh vực tài chính Ngân hàng; Hiểu biết về Quản trị Rủi ro
- Kiến thức chuyên môn: Am hiểu các phương pháp luận xây dựng mô hình đo lường rủi ro
QUYỀN LỢI
1, Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
