VAI TRÒ VÀ MỤC TIÊU
1. Thực hiện thiết kế và triển khai các hành động QLRR tín dụng/gian lận kênh số (bao gồm các việc hệ thống, CSDL, báo cáo, mô hình rủi ro)
2. Tham gia triển khai dự án Risk STP: các sản phẩm STP Cho vay luồng thẳng (thiết kế hành trình, xây dựng hệ thống)
3. Tham gia các công việc dự án khác theo phân công.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
1. Giai đoạn phát triển hệ thống: thực hiện viết tài liệu BRD, test case, thiết kế hành trình sản phẩm cụ thể, test UAT và golive các use case cho vay luồng thẳng KHDN, các hệ thống thuộc phạm vi dự án Risk STP, các công việc theo thống nhất với nhà thầu mua sắm
2. Giai đoạn vận hành: Triển khai quản trị và cài đặt các mô hình/Rule chính sách đo lường rủi ro tín dụng, rủi ro gian lận lên hệ thống số: BRD phát triển tính năng hệ thống, BRD đề xuất phương án cài đặt các biến tiêu chí và mô hình, luồng ra quyết định (Decision flow) của sản phẩm cho vay luồng số KHDN cụ thể. Quản trị toàn bộ các cài đặt thực hiện trên DE và đánh giá định kỳ các vấn đề phát sinh về vận hành DE (nếu có)
3. Phối hợp với Squad Data: xây dựng hệ thống CSDL phục vụ đầu vào cho Decision Engine (dữ liệu phê duyệt, dữ liệu chấm diểm mô hình) và dữ liệu đầu ra của DE phục vụ các báo cáo quản trị đánh giá rủi ro, các yêu cầu về quản trị dữ liệu (Data governance)
4. Triển khai các dự án cải tiến về IT phục vụ cho hoạt động rủi ro kênh số theo phân công
5. Phân công, điều phối công việc; hỗ trợ, đào tạo và quản lý việc thực hiện công việc của từng task phát sinh
6. Thực hiện các yêu cầu về Agile và các báo cáo dự án theo phân công
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vai trò phân tích nghiệp vụ trong ngành Ngân hàng, Tài chính. Hiểu về các sản phẩm Ngân hàng/Tài chính, luồng nghiệp vụ.
• Ưu tiên ứng viên đã làm các vị trí như: Phát triển sản phẩm cho Khách hàng Cá nhân; Phát triển sản phẩm cho Khách hàng Doanh nghiệp ( cả Internet Banking, Mobile Banking); Phê duyệt và Thẩm định; Chính sách tín dụng….
• Ứng viên đã có kinh nghiệm tham gia các Dự án Số hóa là lợi thế nổi trội
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
